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一位父親給上海某公司HR寫的一封信

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-05 點擊:730

假期里,看到了這樣一則新聞:

一位父親的兒子為了參加3月27日上海某公司的面試,放棄了3月26日招商銀行的復試,但到3月31日還未收到面試結果,這位父親感覺這家公司傾向于上海本地學生,認為上海排斥外地人,可惜了他和他兒子對這家公司的期待,因此給公司HR寫了這份信......


信的內容大致如此:

關于這封信,這位父親的邏輯大致是:


1、自己的孩子出生普通,但卻憑自己的能力,畢業于211院校,并留學英國,并且學歷也得到了教育部認證,是位難得的人才;


2、我們放棄了招商銀行的面試,又坐飛機到你們家面試,犧牲很大,但過了三天,你們家卻連個復試通知都沒有;


3、不給我兒子復試機會,我感覺是因為你們上海有地域歧視,喜歡本地的孩子,我并不是硬要在上海,只是這里機會多,僅此而已;


4、我兒子風流儒雅、英俊帥氣、玉樹臨風、陽光健碩、博學多知的謙謙君子、青年才俊,我認為他肯定符合貴公司的要求。


好的,梳理完這位父親此封信的重點邏輯,我來說說自己的觀點。


  

父親這封信背后的代價

全部要孩子自己去承擔


首先父親幫兒子寫這封信給HR本身是非常不妥當的。站在這位父親的角度是關愛自己的孩子,但實際卻是過度溺愛。


每個人只要成年以后,受到困難、挫折、誤解、無奈本身就是必經之路,現在只是沒有收到復試通知而已,就去替代孩子鳴不公。這種替代不是我們想象中那么充滿愛的,背后肯定發生著這樣的言語:


“不許,不行,不讓”,

“我都是為你好”

“我是你爸,你得聽我的"

“我是你老子,我怎么會錯”

... ...


先不說,這位父親寫這封信之前有沒有讓自己的孩子知道(假設我爸幫我寫這封信,我會當場翻臉,讓別人知道我恨不得鉆地洞。)


與他人溝通,感受他人需求和想法,進而也能感受他人的情緒情感,人是需要在自己照顧自己的過程中慢慢學會各種技能,而由這些技能的習得的過程之中肯定會遭受各種各樣的挫折和誤解。


如果連面試失敗這種小事也需要父親站出來,我們還怎么談自我成長?這位父親采取的方式就是直接取代。說難聽點,他的愛更是像控制著孩子。


這樣愛在道德倫理往往可以站在制高點,卻嚴重背離了科學和理性的,更可怕的是這些背后的代價以后都是要讓這孩子承擔的。


  

「受害者心態」不可取

喜歡的東西要自己爭取


接下來,我們一起來分析一下,這位父親的第二個觀點:


我們放棄招行機會,又是坐飛機過來的,犧牲了那么多,為什么連個復試機會都沒有?


我想這位父親可能不太明白什么叫對自己的行為負責。面試者放棄招行的機會,坐飛的來面試,這本身就是一個人的自由選擇,同時也表明了這家企業也一定是實力雄厚,遠近聞名。


我們換位思考下,如果這位孩子選擇了招行,招行也出現類似初試沒過的情況,我相信這位父親一定也會說我們是放棄XX公司機會,來你們招行的面試的。(這里默默心疼招行)


這位父親的表現,就是標準的「受害者心態」。習慣性自怨自艾,消極情緒,同情可憐自己,希望得到別人的同情并把問題自動解決,認為自己本身就是弱者,所以大家同情和理解我是理所應當的。


這類人內心有一句對白就是:“如果別人有錯誤,我就可以不責備自己。”


事實上,如果我是這位名牌大學的畢業生,如果我特別想進入這家企業,一定會通過各種方式找到對方的HR,然后自己主動去爭取,HR的反應無非有兩個:


1、反感:靠!這太TMD的猴急了吧,再看看再看看!

2、喜歡:靠!還真有這么執著這么上進這么目標感強烈的人啊!怎么能夠放過這樣的人呢?趕快要!


這種主動爭取方式,總比自己的父親寫封信要好上百倍吧!


   

先入為主地域歧視不可取

但自以為是遠比地域歧視可怕的多


接下來說說地域歧視的問題,我們職場中確實存在著不少歧視,有性別、有身高、有地域、甚至還有生肖星座的歧視。


但信中所提到的,只是面試中出現了上海本地的應屆畢業生,就認為在整個面試過程中有地域歧視,而且信中所用的詞是“我感覺”,如此主觀和感性的先入為主判斷難免會讓人覺得過于“玻璃心”了。


就算最后入職的確實是這位上海人,淘汰了外地人,就被冠上地域歧視的帽子,我只想說,這本身就是一種歧視,憑什么錄用上海人就算歧視外地人?


這位父親還說:“我們也不是有虛榮心硬要往你們大城市擠”,其實這句話背后的內心戲有很多。明明自己這山望著那山高,最后又承受不了落敗的壞心態,然后歸咎于上海排外。


其實地域歧視哪都有,但自己失敗了就怪企業有地域歧視那就很扯淡了,自以為是遠比地域歧視可怕的多。


    

瘌痢頭兒子自家好

但招聘要招合適的人


在上海,有句俗話叫:瘌痢頭兒子自家好。意思說,自己家的孩子再糟糕都會覺得比別人家出色。


這句話可能就是這位父親的心聲,最后這位父親表揚兒子的那段話,小匯看完真的是一臉尷尬啊!這位父親算是“好心辦壞事”!


公司招聘的是管培生,并不是招聘“楊洋們”啊,風流儒雅、英俊帥氣算什么鬼?


另外公司要的是合適的人,并不是最優秀的人啊,你兒子既然都那么優秀了,來我們公司是不是屈才了啊,HR看到這些評價都會擔心他到底能不能留下來呢!


另外,招聘并不以你是不是風流儒雅、英俊帥氣、玉樹臨風、陽光健碩為標準的,如果你一定要強調風流儒雅、英俊帥氣、玉樹臨風、陽光健碩是招聘的標準。那是否可以認為你對我們這些長相一般、身材一般、不夠風流,還有些微胖的小伙伴是有歧視呢?


作為HR看到這封信后,肯定會想,都那么大了,還需要家長寫信,如果真招聘進來了,一個不順心,家長不一定會做出什么事兒呢?反正換做我們公司,這樣候選人是肯定不會要的。


你們呢?


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