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如何讓獵頭看到你的簡歷,獲得更好的工作機會

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-30 點擊:574

要想知道這個問題就應該先了解獵頭是通過什么標準去尋找候選人的。通常獵頭有三大標準:分別是人品、平臺、業績。知道這些后就好辦了,你只要在你的簡歷里多體現這三大要素就可以了,適當的主動給獵頭提交你的簡歷,就可以等著獵頭的電話把



三大要素要詳細說明就是什么樣的人、你選擇的是什么樣的平臺和你做了什么事情,什么突出的部分。

先來看看你是什么樣的人?


很多人會問,我是怎么樣的人怎么能在簡歷上面體現呢?其實是可以的,當然不是很多人在自我評價里寫的那樣什么本人性格開朗、什么樂于助人、什么吃苦耐勞等等,這些一般的HR都是不會相信的。


那到底我要怎么寫呢?你可以用案例來證明這一點,比如你在上家公司通過什么方式或者做過什么重大的項目,與什么樣的人共事過,你自己所在崗位的重要性以及你的重要的工作內容等等


你所在的企業?


相信這個大家都知道,一家好的企業對一個人的職業發展是非常重要的,好企業的共性特征是:給員工培訓機會比較多;比較嚴格(人都有惰性)、坦誠(能共享和分享),有好的帶頭人(人品好、眼光獨到、有胸懷),企業有一個好的環境(成長性比較好,發展速度比較快,鍛煉機會比較多)。


你在什么樣的企業也可以看出你選擇企業的標準和你自己的眼觀。這些都是可以給獵頭們感覺你大概的水平是什么樣的。


你所做的事情?


前面兩條只是你的一個背景,他能幫助你在最前面的篩選中獲勝。但是即使你在很牛逼的公司待過,如果沒有任何實力,沒做出任何業績,這也是不行的,你的能力才是最重要的。獵頭要的就是你的實力,你在你之前的公司創造了多少的價值,這個價值就是你現在的身價。獵頭公司關注的就是那些在各個行業的表現較好的優秀人才,只有這樣的人才才是獵頭最好的獵物。


最后你的簡歷應該是在這幾個方面要有明顯的突出,你所在的行業、你取得的成績、你與什么樣的人共事、你對這個行業看法等等。

如果接到獵頭公司的電話也不要就此大喜過望,因為獵頭也有很不專業的,你可以按照以下的方式去做:

1.不妨可以與提供工作機會的公司直接接觸,與他們的HR談一談,因為從獵頭那里得到的信息畢竟是二手的,可能會有一定的泡沫在里面,只有自己去實地考察才是真的。


2.必須問清楚,他們給你的薪水是稅前還是稅后的,包不包括其他的福利,問得越詳細越好,不要隨便被“兩倍以上工資”所打動。


3.不要光看職位的名稱好聽,而是要問清具體負責范圍,并與目前工作進行比較,搞清職位今后在公司的發展空間。


最后還是要多提醒一下,就算不跳槽,也最好與獵頭公司保存一定的聯系,因為說不定以后有更好的工作機會在等著你。

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