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都說跳槽才能漲薪,真是這樣的嗎?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-30 點擊:604

很多企業都是如此,新來的職工工資會比老員工高,同樣在里面做了幾年的老員工還不如剛進公司的新員工,導致他們很不平衡。最后只有跳槽才能滿足自己薪資愿望。


難道跳槽才是真正的選擇嗎,難道老員工就應該比新員工的工資低嗎,如果一個人確實有能力也有價值,為什么公司不給他加薪,難道跳槽就意味著加薪嗎?


面對這一系列的困惑,今天卓眾獵頭公司就為大家詳細分析一下:


首先看看為什么跳槽加薪會比內部調薪高? 

1、所有企業的新員工入職都是與當時的市場價評估的,而企業的加薪很大一部分是企業的盈利能力與企業結構而定的。這就會導致企業的加薪很大程度上趕不上所在崗位的市場價上漲幅度,這也就出現了這種現象。換句話說很少有企業能夠領先市場上的薪資結構并率先

實。這也證明了企業調薪永遠也趕不上市場崗位薪資標準的。導致大量的人才喜歡通過跳槽來實現漲薪資。


舉個例子: 

A君2012年本科應屆入職某公司技術崗,起薪2K/月。


小A工作勤懇,績效優秀,每年都達到了30%的最高調薪條件,穩定加薪。


時間跳轉到2015年,本年該技術崗的本科應屆生起薪漲至5K/月,低于5K無人應聘,小B最終以5K/月薪資入職。

 

此時對比:


小A月薪:2000*1.3*1.3*1.3=4394元/月,工作經驗:3年。


小B月薪:5000元/月,工作經驗:0年


市場上該技術崗3年熟練員工起薪:8000元/月。

 

小A要不要跳槽?

 

其實小A不想走,部門領導也舍不得放,但部門領導能爭取到的調薪上限已經是30%(有管理經驗可以適當上浮),這些信息來自于公司薪酬制度、市場實時行情,對各方公開,不存在信息不對稱。

 

部門領導想將小A的薪酬從5K提升到8K,要面對的是重重提報審批甚至要高層特簽,而從外部招聘一個與小A同資歷甚至不如小A的人,只要提一個招聘需求就好。

 

最終,小A還是走了,雖然部門領導極力挽留,但30%是越不過的坎兒,之后,小C入職了,三年工作經驗,雖然能力不如小A,但起薪8K,市場價,童叟無欺,小A也成了下一家公司的小C,起薪更高。


2、跳槽其實是很多人不愿意的一種方式,只有市場價夠高才會有人愿意跳槽,如果公司內部調薪足夠高,是不會有多少人愿意跳槽的。那么到底是不是企業的加薪幅度不夠造成的呢, 其實企業的加薪幅度是足夠的。只是跟不上所在崗位的市場價調薪幅度而已。企業加薪的還是希望留住老員工的,如果個人不滿足這樣的薪資,認為可以有更好的工作機會和收入你就只能選擇跳槽,這時候企業要么就加薪挽留你,要么就只好歡送你走人。然而跳槽對于個人來說是有一定的風險的,只是跳槽后薪資的幅度算是補償了這一部分的風險。當然有的人運氣不好的跳槽后的薪資還和上家薪資一樣甚至還更低。



最簡單的例子,如果要跳槽的地方和現在工作一樣,薪水也一樣,可能大多數人是不會去的。因為現在的工作環境是你熟悉的,工作的內容和存在的問題你也完全知道,而且上班的地段也比較熟悉,一但換工作有可能還要搬家等,因此潛在的風險還是有的


3、你給公司的價值


其實公司調薪也是按照你給企業創造的價值來定的,你給企業創造多少價值,企業就給相應比例的薪水。像有的不給企業創造價值的部門,像是人力資源部的人士就得看你自己的表現和調薪有很大的關系。原因很簡單,不管你怎么努力也不會產生什么價值,能給你加薪就已經很不錯了。


現在很多企業都開始重視員工的工作效率,如果是團隊中的某個人走了,企業就會通過提高生產效率來彌補減少的人數,同樣不會影響到企業的經營,老板也會考慮用最少的人干更多的事情。當然有的大型企業像是一些跨國企業的一些部門,因為某些重要的崗位離職后導致這個部門不能正常的運作,這時候企業就會想辦法留住你。而大企業的公司流程復雜,企業會經過綜合考慮之后能讓你留下來的可能性也很低。


4、換位思考


很多企業根本就不會很重視員工的價值,說白了你走了我還是一樣的運作,對我不會有任何影響。最主要的原因是現在很多人都以為自己上班的勞動成果會和自己的薪資成正比,其實不管你是去哪里上班都是不可能的。再有價值的人才都不可能付出多少就能得到多少的報酬,原因是你要給企業創造價值,企業才會按照盈利的適當比例發給你。企業也不可能把公司的運作全度交給你,任何一家企業也不會把公司的運作依靠一個人的價值上的,這樣這家企業離倒閉應該就不遠了。企業也要降低自己的風險,


對于以跳槽的方式讓企業給你加薪的方式實際上是不可取的,用這樣的方式成功的人也很少。如果這時候企業因為你要走給你加薪,老板也會想這人是留不住了,及時暫時留住了,雙方多少都有點隔閡了。加薪之后如果別的員工效仿,那企業不是亂套了。



像企業這種辦公室政治氣氛濃郁的地方,你的本事是次要的,你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司,對HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一個離職面談, 找老板大幅加薪那才是麻煩事,


多一事不如少一事。


給你加薪,加多少?加得比例高了,一旦風聲走漏出去,其他員工會眼紅,搞得團隊人心不穩,那又何必。更何況,許多公司對升職加薪都有嚴格的規章,除非你升職,否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了,還是留不住,加的多了,等于破壞公司的規章。


你看,加薪這個事情多麻煩,還不如你走人算了。

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