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獵頭公司:如何判斷你的職業前景有多好?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-24 點擊:537

當獵頭顧問面試候選人時,候選人一般都會問獵頭們有關對于他們目前職業處境的看法,以及這個行業未來的發展方向。他們很想知道在獵頭的眼里,他們的未來究竟會如何?



然而是沒有結果獵頭會告訴他們一個準確的答案的,如果獵頭說了,說面這個獵頭不但不專業,還不負責任。在獵頭遇到這樣的問題的時候,都會闡述目前整個就業市場環境以及我國目前的發展現狀,這種模糊的回答同樣是在給候選人一個準確的信息,看似矛盾的現實。一方面,有越來越多的機會可讓中國職業人晉升到高級管理層。另一方面,整個人才市場的競爭相較以前也更加激烈。那么就你個人的職業發展好壞,我這就是獵頭的答案:


如果你身處良好的職業發展環境下。這樣的環境關乎你的責任范圍,是否可以接觸到國際水準的經理與資源,商業模式,領先的服務與產品,以及職業化的環境。擁有優秀的軟技能。如溝通交際能力,問題解決能力,能適應目前國內越發偏重消費行業發展的思維。

擁有強大的領導能力。例如:培養發展他人,建立團隊,幫助公司發現新機遇等。




如果你你的職業環境制約了你能力的培養。那與市場中的其他人相比,你定會落后。軟技能不盡如人意。無法幫助你獲得更好的職業機會,達到更高的職業高度,跟上中國日新月異的經濟發展。

如果你是非本土中國人,且又不懂中文,零中國工作及市場經驗,不知道如何在本土市場競爭,如何發現機會。



如果你是非本土中國人,但已經在本土市場工作很多年了。那你的未來主要取決于你在本土市場取得過怎樣的業績,及未來你對本土市場投入的精力程度,這樣你的前途就是一個未知數。




如果你作為獵頭公司,我們看到,如今跨國公司正致力于將本土的員工培養為關鍵的管理層及領導層,目標是建立其本土的管理團隊,使得高級的職位可以有更好的連續性和穩定性,從而減少他們昂貴的海外招聘開銷。事實上,在過去的幾年中,大多數我們被授予的總監及以上級別職位的招聘,甚至指定要本土人才。


雖然有更多的晉升機遇可以進入頂級職位,但人才市場和雇主方的持續成熟,使如今就業市場的標準越來越高,競爭越發激烈。例如,在過去,名校畢業,跨國公司工作,海外經歷,或MBA學位等能夠為你提供絕對的職業競爭優勢,但如今,他們已不像以前那樣能給雇主留下深刻印象。




如果你的雇主對于候選人素質和背景的評估,也更加透徹及規范。他們會更加深入地評估其關鍵的軟技能,職業成熟度,職業興趣及期望,以及是否適合該角色。過去,雇傭決定通常在HR及招聘經理的面試后就可以完成,如今,你可能需要通過4 – 6位關鍵人物的面試,其中會包括區域及總部級的高管,這樣能夠得到更好的人才評估能力。


最后總的來說,本土化的持續深入,越來越多優秀的職業發展資源及國際化接觸,意味著你的職業前景將更有利,因為企業都會積極尋求全面的、能力出色的經理和高管來擔任重要的角色。


要抓住這些機會,你需要知道這些高級職位的責任領域,技能要求是哪些,以及如何能展現你相應的能力。無論你覺得如今就業市場的機會是多還是少,這些機會是更容易還是更難獲得,關鍵還是取決于你的實力及你目前的職業處境。換句話說,這主要取決于你對自己的職業發展到底投入了多少精力,成效究竟如何!


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