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卓眾獵頭告訴您:求職面試的技巧

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-21 點擊:525

   

 

   面對很多職場新人一到面試官問問題的時候就開始慌亂,什么也答不上來,就算回答了,對自己的表現也非常不滿意。導致給面試官的第一影響非常差,直接影響自己的工作機會以及薪資標準。那么對于新人來說要如何才能避免面試中出現的各種沒有遇到過的問題呢,如何才能接住面試官的各種提問并給出最好的回答呢?今天卓眾獵頭公司就來給大家介紹面試中常見的問題與技巧;


一、面試中應注意的問題 

應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題: 

1.淡化成敗意識 

   當一個人在面試前自認為各方面都比別人優秀的時候,就會在面試前表現的太過自負,認為自己就可以高枕無憂了。誰知在面試中面試官提了一個他從未了解的問題。這時他的情緒就會變得很低落。甚至到后面面試官提一些很簡單的問題他也無法快速流利的回答上,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 


2.保持自信 

   面試的時候一定要有自信,只有自信的人,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。 


3.保持愉悅的精神狀態 

   愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 


4.不要緊張 

        有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。 

5.面試中,忌不良用語 

①急問待遇 

         “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。 

②報有熟人 

       “我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結果就會更糟。 

③不當反問 

       主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。 

④不合邏輯 

        考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。 

⑤本末倒置 

        例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的范圍,使主考官產生了反感。 

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