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年輕人,你真的知道怎么找工作嗎?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-10 點擊:650

又到大學生畢業找工作的季節,怎么敲開HR的大門?贏得一次寶貴的面試機會,能夠充分展現自己,這是同學們最痛苦的過程,寫一個最近經歷的故事,與大家分享一下。

由于未來的工作需要,準備委托獵頭公司招聘經理崗位,寫完崗位描述后,我快速地把JD推送到幾個人力資源從業者集中的群里,很快有人通過微信與我互動了,其中有一位朋友,留言說可以推薦幾位優秀的人才。這就是人與人高度互聯的優勢,我留下我的郵箱地址,就開始坐等了。

前輩上午好,

我是XX,今年7月份畢業于XXXX大學,專業是人力資源管理,大學期間我參加了3次全國大型創業比賽,期間鍛煉了我很好的口頭表達能力和邏輯分析能力,同時為了盡早地適應社會,在三家互聯網和金融公司分別實習了近一年左右的時間,期間鍛煉了較強的溝通能力和協作能力。在XX的推薦下,我對貴公司招聘經理一職非常中意,希望我在大學所學的專業知識和過往的工作經驗可以為公司創造更多的價值,期待能與您就崗位進行深入溝通!


簡歷在哪里?沒有附上個人簡歷,如何讓雇主能夠充分了解你,郵件的這段文字很好,但是僅僅是作為Cover Letter(求職信),或者只是郵件的引導語。


深入溝通?電話號碼都沒有留下來,或者其它任何聯系方式,僅僅留下了這個發郵件的地址。


其實,我內心有些責備我的朋友,明明知道這是一個人力資源部門內部相對高級別的崗位,他居然推薦一個大學生給我。但是,他的那幾句自我介紹,還是吸引了我,我想進一步了解他,也許我會有其它崗位提供給他。因此,很客氣地回復了一封信。

XX,你好,謝謝你對于這個崗位的興趣,相信你已經閱讀了崗位描述,但我把崗位描述附在這里,你可以再仔細閱讀一下,走入職場,依靠的不僅僅是興趣,也包括經驗與能力。


我期望對方能夠再仔細看一下JD,對照崗位要求,再比較一下自己的經驗與能力,找出自己的優勢與不足的地方,比較客觀地分析一下。


比如,在崗位描述中,寫到“較強的面試技巧與經驗”、“較強的人才搜索及完成人才地圖的經驗”等等,他應該了解自己是存在差距的,但是他的基本素質不錯,當時我內心是愿意提供一個招聘專員的崗位。


我并沒有明說,我需要他的簡歷,這個過程能夠讓我充分了解這位同學是否是一位“合格的候選人”,一位優秀的招聘經理首先應該是一位不錯的候選人,必須了解候選人申請崗位的所有細節。


他的回復很快,就這樣一句話,我甚至懷疑他是否認真閱讀我發過去的崗位描述。


謝謝,已經詳細閱讀,我相信可以勝任招聘經理的崗位,期待與您就崗位和我的勝任力進一步溝通。


我無語了,事情其實可以到此結束,但是,總想對他說幾句,真心希望有志于從事人力資源管理工作的新人能夠走好第一步,為他提供一些真實的反饋意見,所謂良言苦口吧!


XX,你好,我在旅途中,看了你的回信,思考很多,期望下面的內容對你有所幫助。


第一,你肯定不知道如何申請工作,你給我發了兩次郵件,到目前為止,我沒有收到你的簡歷,你讓公司如何判斷是否給予你一個面試機會。


第二,就算你有人推薦,我們跳過這一步,你讓我們的招聘專員如何聯系你。


第三,你的閱讀理解能力需要提高,我在上一封郵件中明確說明了JD,指出了崗位有明確的要求,也指出光有意愿是不夠的;如果你理解了,你會針對我們的要求,一條一條詳細說明,你有哪些經驗或者能力,有哪些不足。盡管你剛畢業,只憑一句“我相信”是不夠的。


第四,你的郵件居然沒有結尾落款。


分享這么多,主要希望你走出校門后,能夠走好第一步,你的每一句話、每一個動作都會給人留下印象,你可以好好想一下、思考一下,期望有幫助。


Regards


XXX


接下來怎么著?居然石沉大海,我花了近一個小時寫的郵件,沒有收到一個回復?是我太矯情?要求太苛刻?還是,年輕人,你真的知道怎么找工作嗎?


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