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企業高管的官僚主義

作者:卓眾獵頭 時間:2017-02-28 點擊:602

企業不會被競爭對手逼死,但企業會死于內訌!

企業的內訌不僅損失公司的利潤,也會讓企業的精神面貌下降到最低點。所以優秀的高管能夠帶領企業獲得高昂的利潤,但有官僚主義的團隊會不斷地消耗企業的精氣神。

優秀的產品;卓越的企業薪酬機制;能夠全身心擁有公司公共利潤的共同生涯規劃的團隊;最重要的就是要擁有一個清潔、奮斗、有愿景的高管團隊。

官僚主義特征


  • 只在乎自己利益,不量化自己貢獻

  • 因為利而有情緒,并且散播負能量,影響他人

  • 大道理一套又一套,實際根本做不到,說的悅耳,做的刺眼

  • 為私利功名面子,不惜花大家的錢

  • 不談業績數據,只談感情

  • 喜歡被人拍馬屁,不得到吹捧不辦事

  • 下級不成長,不培養,優秀人才紛紛辭職

  • 折騰下級為難下級,不為客戶,員工,國家服務

  • 不學習被下級超越,還霸占位子,讓別人看不起

  • 自己表現超過制度

官僚主義是企業死亡主義,并且隱藏很深,不易察覺。不清醒,戀錢財的人永遠不易懂得。幾個官僚會害很多人,反官僚,暢服務;反分裂,官自醒。

大部分官僚主義的管理者,都沒有經過深刻的考核,沒有經過嚴厲的現場監督和管理,同時沒有經過系統的培訓,并且沒有擁有系統的思考模式、哲學觀和企業經營觀。所以只能靠官僚主義生存,如果企業加強了考核,企業董事會成員敢于任命年輕人,敢于任命有創新的人,敢于向傳統的經驗挑戰,那么企業的管理團隊就會成為積極向上的有利潤的團隊。

卓眾獵頭與您一起共同反官僚主義吧



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