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東北人才外流北上廣深?深圳獵頭:你錯了

作者:卓眾獵頭 時間:2016-12-15 點擊:538

  對于職場中的高端人才來說,年底本來是一個敏感時段。一方面,會有獵頭不斷伸來橄欖枝,另一方面,心里惦記著年終獎,在跳槽或不跳槽之間盤算,但表面上卻要裝作波瀾不驚,一副穩若泰山的樣子。不過,今年年底,一些職場高管們則沒有那么淡定,他們的跳槽活躍度頗高。此外,獵頭們透露,今年,在北上廣深一線城市打拼的東北籍職場高端人才“回流”熱情較高,其中不少人將調頭回轉的目標鎖定大連。


  年終獎不再牽絆高管跳槽


  今年年底,高端人才市場異常活躍,很多高端人才已經打破了這個傳統的"靜默期",開始緊鑼密鼓地運作個人跳槽事宜。當然,對于我們獵頭來說,這樣的活躍非常喜人。


  以往,有意跳槽的高端人才在年底通常只是接觸獵頭、看機會,很少付諸行動的,春節后,才是真正的跳槽季。不過,今年,我們卻迎來了一個異常活躍的年底。大連資深獵頭張豆豆(化名)介紹,近期,她幫助多位職場高管完成了跳槽,按照正常進度,他們在年底之前就可以辦結全部離職手續,跟老東家說再見了。


  我們認真分析了今年年底這種較為反常的現象,認為主要有以下幾點原因:大連很多企業有回暖向好趨勢,它們對高端人才的需求量加大;2017年春節較早,如果現在著手跳槽,經過面試、考核等環節,春節過后正好可以去新東家上班了;往年,有的高管在年底拿了豐厚的年終獎后,立即就跳槽了,這樣難以發揮年終獎對明年工作的激勵作用,企業老板已意識到這一點,因此將年終獎分配到每一季度或分拆到年中時發放,這種拆碎了的年終獎已不再是牽絆高管年底跳槽的繩索了。獵頭的視角也是一扇窗戶,它能折射出當前大連許多企業形勢向好的諸多跡象。


  哪些行業“求賢若渴”


  盤點今年大連各行業的浮沉榮辱,多位獵頭表示,財富管理及金融借貸類公司在高端人才市場中成為新貴。今年,財富管理及金融借貸類公司大量招兵買馬,它們對人才有著近似饑渴式的需求。比如,一家金融公司連一位懷孕5個多月的候選人都沒漏掉,仍然出高薪將其請了過去;另一家金融公司則開出百萬元年薪招聘一名金融管理總經理,說到底就是看中了他們手里的資源。現在,財富管理及金融借貸類公司最缺的就是銷售人員及團隊經理,通常情況下,團隊經理的年薪可達20萬~30萬元。


  很多財富管理公司是直接挖團隊,它們考察的是目標團隊的總體業績。出于對候選人負責的態度,獵頭們往往會對這類財富管理公司進行力所能及的調查、審核。


  除了財富管理及金融借貸類公司外,今年,大連的BPO行業表現也比較樂觀。今年,大連BPO類企業放出了不少高端職位,它們對精通外語的高端人才需求最大。此外,互聯網類企業表現也很搶眼,它們給出的薪酬待遇往往要比其他行業同類崗位高出50%~100%。


  有得意的,必然就有失意的。業內人士表示,今年,在大連高端人才市場中,房地產行業、奢侈品行業等都處于下沉狀態,這些行業中的很多公司已關閉了招聘之門,偶爾放出一兩個中高層職位,給出的薪酬水平卻難有吸引力。以前,大連一些奢侈品銷售企業招聘普通銷售人員都請獵頭,給出的年薪基本都超10萬元了。但最近兩年,該行業基本淡出了獵頭視線。


  吸引人才回流未必”高薪酬“


  今年,高端人才流動中有一個現象值得一提:曾在一線城市工作的東北籍精英人才有回流的跡象,比如,大連一些有自主研發能力的制造業企業在招聘高端人才時,就吸引了很多東北籍人才的回流。連企甚至不用報出高于北上廣深一線城市的薪酬待遇,就可以將這些精英人士納入麾下。這種回流與一線城市房價居高不下、生活成本高,而國家正在加大對東北地區的扶持力度等有關。


  一些東北籍高端人才在北上廣深一線城市雖然也能拿很高的年薪,但那里生活成本太高,房價更是高的嚇人,而他們大多到了成家置業的年齡,購房等壓力巨大。既然在一線城市買房定居無望,那么,回歸就成為他們一個優先選擇。只要大連及東北其他城市有合適的崗位和工作機會,一些東北籍高端人才就可能選擇回家,哪怕回來后拿不到一線城市那么高的薪酬。


  從我接觸的候選人來看,從深圳回流的東北籍高端人才最多。深圳這兩年房價飆漲,一些外地人才不得不考慮撤離了。此外,業內人士表示,總體上來說,今年,高端人才薪酬水平仍比去年稍高,大部分跳槽的高端人才薪酬待遇都會有20%左右的上漲。


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