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獵頭之所以會存在,原因在這里

作者:卓眾獵頭 時間:2016-12-05 點擊:565

  獵頭表面上只是企業與人才之間的橋梁,其實不然,真正的獵頭顧問至少肩負三重身份:一是職業分析師,二是職業規劃師,三是職業代言人。對目前職業進行分析,對未來5年、10年乃至20年的職業進行規劃!從而促使了人才的健康成長與成熟,避免走彎路。


  對于高端人才來講,過多的面對面與企業談自己的職位、薪資、福利等細節問題,都會有失身份,而且很不方便,正所謂,八臺大轎抬進門的自然是身價倍爭!所以獵頭公司成為資深人士的最佳選擇。


  人只要不放棄追求,就會有新的高度!獵頭對每一位候選人都是一次委托,多次推薦,終身免費服務的,積極維護與保障企業、候選人的雙方利益,整個求職過程都是嚴格保密的!所謂未雨綢繆,對于高端人才來說,與正規的獵頭公司合作并保持聯系,都將是有益而無害的!


  1、幫企業規避風險


  因為緊缺的人才往往在他人企業里,工作也相對穩定,企業直接出面邀請,既失身份,也違道義,所以通過獵頭公司出面協調,既維護了企業的形象,又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。


  2、防止項目流產


  企業能與獵頭合作,不是此人選稀少比較難找,就是時間緊迫,急著優秀人才帶領項目,那么這時候獵頭就能夠做到雪中送炭,及時的為企業推薦到合適的人選,持續了企業的必然發展,創造了可能流失的價值,避免企業損失。


  3、數量等于質量


  一個優秀的獵頭,會幫助企業做一個適合企業的留人方案,并且其本身會有一定的人選備用,以防止意外出現,會為企業做最好的規劃和人才儲備。


  4、為企業省支節流


  在企業與獵頭合作的過程中,雖然貌似看起來是獵頭在收取企業的費用,實則獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人,候選人能為其企業創造的價值已將遠遠超過了其支付給獵頭的費用,也足以證明了獵頭存在的必然性。


  現代企業成長最快的當屬智慧型企業,一個好主意就會帶動公司快速發展,而這些知識、主意在哪里?答案就在企業員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間,但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優秀人才離去,他的智慧也就隨之而去。正因如此,企業視人才為重中之重,有的企業為謀得干才,不惜重金挖、搶人才,于是乎,有了各種獵頭公司的生存必需。


  總之,企業的競爭是人才的競爭,只有擁有人才的隊伍才能創造奇跡!所謂成功都是站在巨人的肩膀上,有實力求變的企業就會選擇獵頭,縮短成長道路,合作共贏。


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