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房企挖人排行榜,哪個職位獵頭最親睞?

作者:卓眾獵頭 時間:2016-11-24 點擊:599

  挖角優秀房企的專業化人才也成為各房企博采眾長、提升核心競爭力的捷徑之一。在地產行業中,各家房企挖人都有不同的目標對象,像城市總、營銷總、成本管控總這些都是最熱門的獵頭崗位。到底哪個職位是獵頭親睞的NO.1?讓我們一一揭曉。


  第一名:城市總


  之所以排名第一,主要因為城市總是今天所有房企最需要的。城市的開疆拓土、項目的運營管理、上下關系的全面梳理以及團隊的沖鋒陷陣都需要城市總“一肩挑”,城市總的好壞從某種程度上來說,甚至比集團的一些領導都更加重要,所以挖到一個好的城市總就意味著這個企業進入某一城市已經成功了一半。


  那么要論房企最喜歡挖的城市總,中海當之無愧排在首位。在其自身的人才培養體系下的海之子、海納,各條線基本都有所涉及,他們每個人各有所長,最重要的是能力還十分均衡。而且中海的團隊非常“正”,也非常敬業,再加上國有企業激勵不到位,所以每一位中海人都物超所值。


  第二名:營銷總


  營銷是房企最重要的部門之一,所有的結果歸根到底就是看銷售業績。賣的好一切都好,即便在市場不利、風云突變之時,一個好的營銷總也有“起死回生”的能力。所以很多企業都喜歡在行業內去挖那些較為知名的營銷總。


  最近三年融創的營銷總是最搶手的,由于融創本身的“狼性”銷售文化,再加上“天天打雞血”的銷售精神,團隊建設一絲不茍,渠道拓展全力以赴,因而挖到一個融創的營銷總,一般城市老總心就能放下一大半。此外,融創的一些營銷副總監、營銷資深經理也很容易被獵頭看中,畢竟他們都是奮戰在第一線的,“用”起來更加得心應手,評估下來效果也更佳。


  第三名:集團總


  對于中小房企,要想再上臺階,總裁崗位應該是至關重要的,一個好的總裁能夠帶這個企業脫胎換骨。


  在無數的集團總人選中,萬科的比例是最多的。特別是萬科的很多城市總,已經足夠去做一家中小房企的總裁了,因為這些城市總實際上都是獨當一面的,一年操盤的項目可能比中小房企三五年還要多,足夠帶這些中小房企再上一個臺階。加之萬科的城市較多,相對挖起來也更容易一些。


  第四名:成本控制總


  房地產開發企業要賺錢的另外一個關鍵就在于開發當中的成本控制,這是一個比“摳門”能力的崗位。


  在這么多的房企當中,中海應該是成本控制方面做得非常不錯的。再加上他們能夠在相對較低的成本下做出較高質量的產品,因此在成本控制總當中排名第一的對象就是中海成本控制的負責人。


  第五名:產品總


  要在當今激烈的房企競爭中獲得溢價或是爭取突圍,產品是核心。所以對很多房企來說,模仿其他優秀的產品就成為了克敵制勝的利器。


  這其中綠城的產品總在這個崗位的需求中是排在前列的。綠城一向以產品著稱,從老宋到下面的老總,每一個都在產品方面花費了無數的心血。在產品方面不斷精益求精也讓他們積累了豐富經驗,故而遠超一般房企。


  第六名:物業總


  物業可能是大家都比較忽視的方向,但這兩年物業又成為了新的風口。一夜之間物業公司價值較之前發生了翻天覆地的變化。


  物業做得好的企業不少,萬科、彩生活都位居前列,龍湖也是以物業著稱,老總吳亞軍作為一個女性對物業的那種關注度是其他的許多房企所難以企及的,所以龍湖的物業總也是大家追逐的搶手職位之一。


  總而言之,熱門的獵頭職位對應了房企本身的特色,挖角優秀房企的專業化人才也成為各房企博采眾長、提升核心競爭力的捷徑之一。


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