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獵頭公司:五大習慣造就合格管理者

作者:卓眾獵頭 時間:2016-11-23 點擊:531

  做一個成功的管理者,待人處事必須要誠心誠意,以誠去相待,這是做人的基礎,成就事業的希望。優秀的管理者,無論是在遇到天災人禍,還是在大風大浪中,都會堅定終的勝利是屬于我們的必勝的信心,決不向困難妥協、低頭。多年的實踐證明,管理必須用心。獵頭公司:雖然我們可以通過各種手段了解到很多提高自身素質的方法,但這些方法沒有轉變成為自己的習慣是沒有實際意義的。有一些習慣其實并不復雜,但功效卻特別顯著,獵頭公司談五大習慣造就合格管理者:


  一:延長工作時間。很多人認為只要保持高效率的工作,就沒有必要再加班加點,但作為管理者本職工作除外還需要應對各種突發事件,還需要思考部門及公司的管理及發展規劃,而一些工作是不能在上班時間出現的,但是做這些會讓你更稱職,地位也更鞏固。


  二:始終表現出對公司及產品的興趣和熱愛。公司肯定不愿意讓對公司未來悲觀或無動于衷的人擔任重要職位,始終表現出對公司及其產品的興趣和熱愛,別人能體會到你的自信與對公司的信心。


  三:自愿承擔艱巨的任務。迎難而上首先會讓別人認同你,并且這些都是絕佳的鍛煉機會,長久如此能力和經驗會得到迅速提升。


  四:在工作時間避免閑談。不要在工作時間做與工作無關的事情,與效率無關。


  五:向公司領導提出部門或公司管理問題及建議。獵頭觀點,你必須讓高層知道,你始終關心著公司的發展。


  人才,是企業能在強手如林的叢林中存活下來的保障,乃重中之重。招聘,人才進入企業的第一關口,必須慎之又慎。獵頭公司作為連接企業和人才的橋梁,責任重大。


  人人都有自己的目標,但不是人人都會有野心的目標的。許多人經歷了一、兩年的職場生涯,看到的陰暗面多一些,一些人還沒完全入門,理想目標就變成夢想后消失了。有野心目標,就不一樣。一是自信。他沒比我強多少,能當總經理,我也行!二是自強。想當總經理,就必須在所在單位里出類拔萃!從現在做起!


  獵頭公司:歷史上成大事的人,往往多是有野心目標的人。建立你的野心目標吧,你也會從普通走向優秀,從優秀走向卓越!


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