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獵頭公司掃盲帖(新人入行必看)

作者:卓眾獵頭公司 時間:2016-11-22 點擊:992

  獵頭這一行泥沙俱下良莠不齊,而且很多人對這行太陌生了,世界上的獵頭公司成千上萬,不知道哪個獵頭公司好哪個公司壞,當然對已經有工作的候選人來說,獵頭公司出名與否并不重要,重要的是他們案子多不多,能不能及時的找到你,本文主要是給打算進入這個行業但是不太了解的人看的,為了更多有潛質的新人能夠展露頭角,加強行業專業度罷了,僅供參考:


  一:普及獵頭公司的幾個基本概念


  二、應屆畢業生可以做獵頭嗎


  三、獵頭的收入怎么樣


  四、獵頭的發展前景如何


  五、什么樣的人適合做獵頭


  六、新人來說如何選擇行業呢


  現在稍微上點規模的公司都開始給獵頭分行業,不像7,8年前大家隨便找了,對于新人來說如何選擇行業呢?


  有的人可能說看個人興趣,這個明顯是搞屁,剛畢業的小孩懂什么,能知道什么是自己真正想要的?這里要告訴你,選擇哪個行業比較穩定前景好,那些行業很難有出頭之日。


  一說到獵頭,大家的直觀反映是兩個,第一銷售,第二人事。


  獵頭的操作手法很多時候像電話銷售,但是行業本身就跟HR領域直接掛鉤,很多獵頭也都跳入甲方in house做HR了,所以,我們要從HR的角度來分析獵頭。為什么這么說呢,問你一個問題,你認為一家人員過千的化工集團的HR部門實力強專業度高,還是一家人數不到100人的咨詢公司的HR部門實力強呢?不用說是前者了。


  人事人事,管人的職業,那肯定是公司里面的人越多越好,這樣HR部門才最重要,而且他們公司的體系架構都很完整,但是一家咨詢公司或者律師行,人就那么點,會有很完整的架構么?


  換成獵頭也是如此,一定要選擇那種生產實體產品的corporate,而不是提供service的firm,因為這類公司的HR實力很薄弱,重要程度又非常低,往往被人忽視,一家大型的汽車集團可能會設一個HR VP,但是一家小的公關公司,給個HR Senior Manager的title讓你管HR部門就算不錯了,所以切記切記。


  換言之,像重工,汽車,醫藥,醫療器械,化工,航天,快消,能源,通信等實體行業,是上上之選,而像廣告,公關,金融之類的行業就不是很好的選擇了。


  關于行業選擇,之前從來沒人提過這樣的重要性,也是剛畢業頻繁跳槽痛苦的根本原因,自己經過顧問一提點才發現癥結所在,看看那些屬于行業金字塔頂端的人的parter履歷,90%都是從做industrial或者lifescience等實體行業起家的,極少有做金融或者公關等服務性行業的,不是沒有,只是低于10%罷了。


  七、獵頭行業中retainer和contingency的區別


  八、如何去評測一家獵頭公司靠譜不靠譜


  本文主要是給打算進入這個行業但是不太了解的人看的,為了更多有潛質的新人能夠展露頭角,加強行業專業度罷了,僅供參考。


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