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獵頭提醒小心前面的大公司陷阱

作者:深圳獵頭公司 時間:2016-10-26 點擊:546

  小公司不規范,活多錢少,領導水平差,福利差,沒有流程,空間有限……無數的公關人被小公司“深深傷害過”,一朝被蛇咬十年怕井繩,跳槽時,非大公司不去。


  大公司穩定,不會隨便倒閉,團隊穩定,大家能磨合到默契;大公司管理規范,沒有那么多雜事破事;大公司人多,大家交流多自己就能提高快……這是大公司的優勢,太多人是奔著這個去的。


  這些都是真實的。


  作為獵頭,服務過大公司,也服務過中小公司。不同規模的公司,差異的確挺大。


  獵頭觀點是:各有利弊,各有千秋,適合你的就是好公司。


  今天,要和那些一心奔大公司的朋友聊個天,幫助大家避開火坑,讓你找工作的過程順暢又開心。


  無數次,候選人要離職的公司是大公司,行業里的知名公關公司,問為什么離職。80%的理由是:AD/SAM/AM離職,組里其他同事也離職,所以自己也離職;客戶出問題,全組離職;回款有問題,項目繼續不下去,大家陸續離職……


  獵頭問:公司大,組會很多,申請調到其他組。候選人一般回復:公司大,關系復雜,不太好調,離職是最好的辦法。


  而就在上周,獵頭推薦成功的一個候選人擔憂地問:組里人都離職了,HR表示不好調到別的組,我該怎么辦?


  職場有句流行語:你因公司而來,你因上司而走。這句話是說,公司大,這很重要,而你待的組這個小環境也很重要。那你要說了,我面試的時候,不可能預測小環境的未來變化。是的,你無法預算,即使是獵頭也無法預測。不好的變動,誰都不想,但變動來了,誰也無法阻擋。你要做的是,也就是今天要和你談的中心思想:不要美化大公司,不要貶低中小公司。無論大小公司,仔細和獵頭聊,仔細了解公司,仔細了解公司的業務,仔細了解團隊,然后客觀地做出選擇。


  新媒體的出現,的確給公關思維和公關方式帶來了革命性的變化,作為公關人你看到這些,但你一定也要看到,你職業賴以發展的平臺,即公司,也發生了巨大的變化:中小公關公司更多了,它們小,也就是大公司的兩個三個甚至七八個小組的組合,但它們服務的客戶和大公司服務的客戶是一樣的(知名甲方能用的公關公司差不到哪里去),而且在公司管理上,中小公司有相當一部分管理是非常不錯的。在如此巨變的情況下,你必須在熬夜寫PPT之余,花心思研究下公關公司的變化,深度思考,拋棄原來對公司的評價標準,然后好好規劃下未來的職業發展之旅,獵頭保證,你一定收獲頗豐。


  時代在變,你必須變,否則你就是陷阱的最佳獵物。


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