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獵頭服務哪家好

作者:卓眾獵頭公司 時間:2016-10-19 點擊:502

  一份針對企業招聘部門的數據調查顯示,70%左右的企業在招聘中高端人才時愿意選擇獵頭公司。這意味著企業意識到時間成本的巨大,寧愿支付服務費用委托專業的獵頭物色合適的人才;也說明我國獵頭行業將是千億級的市場,根據權威數據,我國獵頭公司每年大概有2000億的市值,目前尚無一家本土獵頭公司突破了1%的市場份額。


  我國獵頭的發展始于上世紀50年代,至今已漸變成數萬家獵頭公司的行業,70%以上聚集在一線城市。獵頭服務哪家好?有的獵頭公司靠譜,公司有人才需求就找他們準沒錯,漂漂亮亮地完成任務,bingo!有的獵頭公司有點懸,有時候推薦的人選很好,有時候就不是那么回事了,情況對半開。有的獵頭公司合作了一次,就不會再有下一次。


  目前我國獵頭行業的門檻不高,每年新增獵頭公司可達30%,大部分是獵頭公司的骨干成員另立山頭,資源、資本和經驗有限;也有人脈資源豐富的企業高管自主創業,在短時間內贏得了不少客戶。整體上,我國獵頭從業人員平均經驗為2-3年,行業內寬進寬出的人才狀態導致了獵頭行業每年有20%以上的獵頭公司瀕臨倒閉,只有經得起考驗才能多年屹立市場。


  選擇什么樣的獵頭公司來合作招聘,你心里有數嗎?如果已經有合作的獵頭公司,你是否選對了呢?卓眾獵頭分享,做好這5步,不愁沒有好的獵頭公司與你合作。


  1.建立獵頭公司甄選標準并不斷修正


  大多數企業都是臨時找獵頭公司,完全依賴老板或者招聘負責人的人脈關系,缺乏嚴格的甄選標準。不僅選不到好的獵頭公司,而且可能引起回扣、返點等腐敗現象。卓眾獵頭建議企業從硬件和軟件方面設立選擇合作伙伴的標準:


  獵頭公司硬件:獵頭團隊的專業性、獵頭公司的規模、獵頭公司歷史合作客戶、擅長操作的行業、獵頭公司人力資源服務許可證、創始人背景等


  獵頭公司軟件:對行業的研究深度、職位的把控能力、行業薪酬動態的研究、行業人才現狀及人才分布狀況等方面的研究等


  2.嚴格挑選負責項目的獵頭經理


  與你合作的獵頭項目經理不合適,獵頭公司再牛逼也沒有用。找好獵頭公司之后,將合作獵頭項目經理的從業背景、歷史經驗等要求傳達出去,這樣有助于獵頭公司安排行業內最優秀、最專業的獵頭顧問來為你招聘,避免出現不夠資深的獵頭顧問來擔綱整個項目的情況。在項目過程中,可通過跟進獵頭項目經理來把控項目進度。


  3.與獵頭公司一起探討人才需求


  精準物色合適人才的前提是精準地向獵頭公司傳達人才需求。讓獵頭公司充分地了解企業、企業所在的行業、企業所需招聘的崗位,能夠幫助獵頭公司更快、更準地物色最合適的人才。很多大公司都會安排人才需求部門、招聘部門與獵頭公司共同梳理招聘需求,讓獵頭公司與企業一起參加行業的研討會與座談會,方便獵頭公司了解用人理念、企業文化,從而物色適合企業文化、滿足用人要求的人才。


  4.定期淘汰不好的合作獵頭公司


  招聘平臺啟用企業和獵頭評級模式是大趨勢,對于企業來說,末位淘汰制同樣可以用于獵頭公司的評估,淘汰不理想的獵頭公司,保留比較好的獵頭公司;同時也可以在HR圈內共享資源,吸納新的好獵頭公司。具體來說,推薦人才速度快、質量高、后期維護好的獵頭公司值得再次合作,而缺乏時間觀念、簽約后就找不到人、推薦慢、人才的不面試不審核簡歷就推薦過來、人才上崗后不維護的獵頭公司必須淘汰。


  招聘負責人可以記錄下每家獵頭公司的各項數據,如單個項目推薦人才的數量、安排面試的人才數量、最后成功發出offer的崗位數量、成功入職的人才數量、通過試用期的人才數量等,擇優合作。


  5.評價并維護好的獵頭合作伙伴


  好的獵頭公司是行業內的稀缺資源,成為合作客戶之后也需要維護。有些行業的知名公司會召開合作伙伴年會,綜合招聘部門意見、用人部門觀點和企業整體發展走向對現有合作的獵頭公司進行評級,獎勵為企業提供重大價值的獵頭公司。


  獵頭服務哪家好?獵頭公司選得好,企業管理煩惱少。5個步驟,選擇靠譜的獵頭公司為你服務,你選對了嗎?


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