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獵頭公司:為什么優秀的員工會離開

作者:卓眾獵頭 時間:2016-09-21 點擊:565

  獵頭公司:即便是團隊中最好的、最樂觀的成員也有可能隨時跳槽,這是讓團隊管理者非常困惑的一件事情。根據數據顯示,企業中超過四成的員工心存去意,因為他們看不到未來發展,而其中有超過三成的人之所以離開核心原因是與直線上級關系不佳。


  這對于企業以及管理層來講意味著什么呢?


  多數管理者在對于檢查任務完成情況以及項目推進方面都非常出色,但同時能和團隊成員保持良好個人關系的卻少之又少。關注他們工作進度的同時,也需要關注他們的發展期望是什么,哪怕是對他們的長期目標表示關注也能夠提高員工的敬業程度。光嘴上說說是不夠的,員工需要看到實際的行動,可以力所能及的為他們爭取一些機會,如參加培訓、會議主持等。也并非所有的培訓都是正式的,需要脫崗參加,大可以在團隊中共享一些比較有實際價值的課程、文件、資源等。


  現實工作環境中,有些情況是不可避免的,已經超過了力所能及的范圍,當面對這種情況時你需要坦誠的告知你的員工,這樣會讓雙方相處都更容易一些。卓眾獵頭公司觀點,在可控的情況下,選擇那些合適的人進入你的團隊,去掉那些帶來不快和破壞的人,才能保證團隊健康發展。

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