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獵頭分享互聯網新興設計人才走俏

作者:卓眾獵頭 時間:2019-12-10 點擊:254

廣州日報訊 (全媒體記者 王納)在127日舉行的第二屆SICC服務創新大會上,騰訊用戶研究與體驗設計部(CDC)聯合BOSS直聘共同發布了《互聯網新興設計人才白皮書》。《白皮書》中提到,設計不再是藝術設計類人才專利,復合人才更受歡迎。

隨著中國互聯網普及率不斷提升,人們獲取信息的方式和生活方式隨之改變。互聯網的發展促進產業結構升級,也催生了當下各行各業的全新信息消費形態。所謂互聯網新興設計,是指以應用互聯網技術為特征,基于人本主義思想,關注用戶體驗、交互過程,服務于數字化產品及服務的研發、運營、推廣的綜合性設計,包括界面設計、UI設計、視覺設計、交互設計、用戶體驗等。

《白皮書》指出,與傳統設計不同,互聯網新興設計內容有著根本性的轉變,由有形直觀的實物產品,變成無形抽象的交互過程、體驗感受和服務內容。設計的職能也隨之延伸,從單純的產品研發逐步延伸至產品的前期規劃、后期運營等整個環節。

設計從以往純粹的業務協同,到今天能夠驅動商業創新,提升產品和品牌的價值,設計的內涵正在極大豐富。騰訊用戶研究與體驗設計部總經理陳妍表示。

無論是專業背景、就職區域還是能力要求,互聯網新興設計均呈現出明顯的多元化趨勢。專業方面,招聘的專業背景橫跨多個領域,既有偏藝術方面專業,也有人機交互、軟件工程、計算機方面專業;區域方面,近四成崗位分布在一線城市,但近年來下沉市場需求量逐步增多,三四線城市招聘比例上升;能力方面,企業不僅注重設計人才專業知識、技能等可見部分能力,同時也注重態度、性格、思維方式等隱藏部分能力。

互聯網新興設計崗位轉入人數/轉出人數比為1.46,流入人才明顯增多,盡管企業對互聯網新興設計崗位有著較高的要求,但互聯網新興設計行業吸引力仍然較大。而設計崗位人才不再是藝術設計類人才專利,專業來源多元化,逐步向傳統領域滲透,有更多復合背景人才加入。

在薪資方面,不同規模企業招聘互聯網新興設計崗位的平均薪資差異明顯,其中大型企業的平均薪資高于總體約20%-40%不等。與此同時,大型企業對人才學歷要求較高,超過九成設計相關崗位需要本科及以上學歷。由于互聯網新興設計人才緊缺和傳統設計崗位削減,企業對互聯網新興設計人才也有較高的能力要求,設計人才再教育需求水漲船高。《白皮書》顯示,79.7%的設計人才在未來一年有繼續學習、深造計劃,但單純工具使用層面上的技能培訓遠不能滿足企業要求。

來源:廣州日報

原標題:《互聯網新興設計人才走俏


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