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候選人入職前放鴿子,獵頭該如何應對

作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-21 點擊:1068

獵頭每天和候選人打交道,各式各樣的都接觸過,最怕那種已經答應了入職卻臨時放鴿子的人,遇到這種情況獵頭當如何應對呢?


第一,要練就火眼金睛,能迅速識別轉職意愿不強烈的候選人。例如,工作經歷等個人資料沒有及時更新,還在職觀望,電話溝通時對招聘公司和職位情況一無所知,那這類候選人還是需要再進行明確轉職意向和需求,不可輕易推薦。


第二,獵頭不能在與企業和候選人確認入職時間后就一勞永逸,而是要繼續跟蹤提醒。如果發生什么變動,要立馬通知企業方面并作出合理的解釋。


第三,人才庫的儲備。獵頭在推薦候選人時常常不能一推即中,所以要提前做好準備,為一個職位不能僅僅準備一個候選人。如果前一個候選人沒有面試成功,需要立即總結企業的人才需求,并從之前的面試經驗中鎖定更匹配的候選人,將人才推薦銜接好。這也可以向企業充分表現出獵頭的專業與工作的誠懇態度。


下面根據卓眾獵頭資深獵頭顧問,曹經理多年的獵頭經驗,總結出了以下幾種容易被放鴿子的情況:

1、漫不經心

 

2、收到Offer后遲遲不回復


3、入職時間無法確定


4、入職前反復探討細節


5、消失無影蹤


6、接Offer后更新簡歷


7、推遲入職時間

 

8、直接爽約


候選人為什么會拒絕我們的offer呢,原因大致分為這幾種:


薪酬沒達到期望值;

平臺,晉升空間小;

原公司挽留,除了加錢,還有做生不如做熟的感情牌;

平衡生活和家庭;

其他更好的機會;

在接觸的過程中,對面試官(HR/老板)不滿意;

還有些比較無奈的比如說面試流程過長

知道了原因,就相對比較容易處理了,這個時候就要“缺什么補什么,缺什么給什么”。這“給”的原則也是建立在候選人與HR以及企業互相信任的基礎上,積極與候選人聯絡,保持與候選人的交流,無縫對接,維護好與人選平時的關系,真誠相待,贏得信任,及時獲知候選人當前情況相關信息和新想法,及時溝通站在候選人的角度,聆聽他的真實想法和需求,了解他心存的顧慮,幫助他分析問題,尋求解決辦法。


獵頭的工作是需要主動出擊的,尤其是對于高端人才的招聘更是如此,所以只有我們多做一些才能確保將案件順利進行。

     簡歷投遞郵箱:[email protected]

     獵頭公司:www.jdlqrh.live


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