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為什么你覺得靠譜的員工越來越難找了

作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-20 點擊:538

為什么不少企業覺得現在靠譜的員工越來越難找了,因為他們理解的靠譜是指能力強、便宜、聽話,所以才發現靠譜的員工越來越難找。其實不是靠譜員工越來越難找,而是你本身就不靠譜。

原因是:


1、物以類聚人以群分。

只有靠譜的人,才能吸引更靠譜的人。就像某公司剛剛拿到天使輪融資,就把公司15%的期權池全部給員工承諾完了,這就導致公司以后再引進人才時,想要拿到創始人的承諾,只有想辦法把以前拿到期權的員工干掉,給新進來的員工,以此類推。所以,像這樣思維的創始人,本來就不靠譜,能吸引到靠譜的人員加盟,那才叫做怪事。

2、聽話、能力強,又便宜的人少,但有。人家為什么愿意跟隨你。

好的公司,不會招聘本來就值2000元,他非要3000元的工資,卻干不了價值1500塊錢工作的人。好的公司,在人才引進的時候,都把控很嚴格,都會做到寧缺毋濫,但不排除渾水摸魚型的人進入,但在公司里,好的文化就會讓這種渾水摸魚型的人混不下去,自己走人。

3、不關注員工的需求,只關注自己公司的成本,導致靠譜的員工離你越來越遠,不靠譜員工不斷向你靠攏。

就像你去買東西,想要買個性價比高的呢,還是買一個自己真心喜歡的呢?所謂性價比高,其實就是便宜,好用,但未必心里滿意。招聘也一樣,不能找便宜的人,要找靠譜的人。別忘記了,靠譜的人,永遠不能用便宜來定義。所以,招聘人的時候,哪怕是兼職人員,首先考慮的是,對方是否對企業做的事情認可,真心認可。這一點,在面試中是完全能夠證實和驗證的;其次,考慮人員的悟性和解決實際問題的能力,比如要寫一個東西非常明確了,你非要不斷的去問一些不著邊的問題,這只能說明你不適合這里,悟性太差;最后,企業會根據人員的需求給予待遇、福利和其他額外的獎勵,絕對不會忽悠任何員工,因為你忽悠員工,員工也會忽悠你。這樣,靠譜的人就會向企業靠攏,何愁大事不成。

那么到底什么樣的人才是靠譜員工呢?

1、人品好、悟性高、理解力到位、執行力強且不蠻干、不吹牛、真誠、踏實、能解決企業的實際問題。

2、凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

3、能為企業創造價值。用通俗的話來說,就是能幫助企業掙錢。

滿足以上3點的員工,才是靠譜的員工。

不過,當員工可以滿足以上3點的時候,老板能否做一個靠譜的老板呢?只有老板靠譜了,才不會說員工不靠譜。

我們不難得出這樣的判斷:如果老板靠譜了,招聘的人,一般也靠譜。但關鍵在于老板怎么選人。

有些老板在招聘的時候,只想用3000元工資的人,去干10000元的活。這肯定不合適,他能干10000元的活憑什么只拿3000工資,他拿了3000工資,就干不來10000元的活。

作為老板,不要抱怨員工不靠譜,要抱怨自己不愿意花錢招聘靠譜的人。老板靠譜,招聘到靠譜員工的概率就會大大增加。在靠譜的老板領導下,不靠譜的員工很快會被淘汰。所以,要做到想讓馬兒跑,就要給馬兒好草。

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