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如何跨過職場代溝“代溝”

作者:卓眾獵頭 時間:2018-06-12 點擊:624

    不僅僅發生在家庭內,辦公室也可能存在。年齡差距、文化背景不同、職業履歷不同的人在一起共事,多多少少都會存在問題”。特別是從2010年開始,90后陸陸續續進入了職場,逐漸成為職場的主力軍,不同年代的人,會因為觀念的不同,引發各種矛盾。

  在職場中,混齡共處的現狀,差異究竟有多大?

  當前職場,很多行業里, “站好最后一班崗”的50后、職場骨干60后、職場中堅70后、職場主力80后及職場新人90后,從來沒有一個時期的職場像現在這樣,各代際人個性差異如此大,“全年齡”正成為職場新常態。

  職場代溝背后隱藏著哪些深層的原因?

  代溝,從本質上講,是源于心理距離。使人們選擇信息的角度不同,造成了心理距離。代溝的根源不是來自年齡,二是來自不同的經歷、觀念和心態。

  現實的殘酷挑戰:過去,年齡大是優勢,代表了豐富的人脈和經驗,對于企業來說,這些都是寶貴的財富。

  知識結構、思維方式、謀生工具、技術手段的不斷翻新使得年齡在很多工作環境中成為一種“負資產”,與此同時,能快速接受新事物的年輕卻成為優勢。

  如何忽視“代溝”的存在而和諧共處?

  在混齡共處時代,究竟“年輕就是資本”還是“經驗為王”?

  中國勞動關系學院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍教授:實際上,職場混齡的所謂矛盾,更多來自于新的工作業態下共同的壓力所致,相互貼標簽,其實是把對于工作的壓力轉嫁到了職場的人際關系中,并不是一種明智的做法。

  要想讓不同年代的人在職場上和平相處,首先年輕人和前輩們就得丟掉對彼此的一些刻板印象。90后員工可能會認為前輩們的工作方式不夠靈活,老是閉門造車。70后可能認為這些小年輕沒有良好的職業道德。要消除掉這些刻板印象,就得注意自己的一言一行。作為領導者,也需要分析每個員工的優缺點。

  劉文軍建議:“職場混齡最是考驗領導的智慧,領導的職責在于當好合唱的編曲和指揮。一是要建立一個包容性強的愿景;二是知人善任,分配恰當的角色;三是處事公平合理。”

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