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麥當勞:年輕人的職場加油站

作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-16 點擊:595

   “萌萌噠”還是“逗比”?“文藝”還是“接地氣”?“二次元”還是“三次元”?這些95后專屬用詞似乎很難跟還未大學畢業,就已經成為麥當勞學生部門經理的陳偉彬產生聯系。

  好強的陳偉彬高中開始勤工助學,在很多同齡人還處于職業人生的摸索期的時候,他就在麥當勞這一平臺上,找到自己清晰的發展目標。“麥當勞就是我的第二所大學,在里面我可以一邊開心工作,一邊享受逐級配套的培訓,并且獲得公平透明的晉升。”

  錦鯉本鯉一年半實現晉升四級跳2016年9月,陳偉彬在麥當勞新高路開啟了麥當勞之旅。偉彬用“溫暖”、“激勵”來形容當年初入職場的感受。

  “在這里,不僅認識很多一起勤工助學的同學,還獲得了成長。剛開始在服務區工作時出現過很多問題,但同事的幫助,老顧客的體諒,讓我感受到了無比的溫暖。”

  雖然是職場“新鮮人”,但在麥當勞,老帶新,上班0陌生感;智慧新零售,創新無限……這都為偉彬帶來豐富的成長機遇,新的知識源源不斷注入到年輕的思維中,隨即又迸發更大前進的動力。在他眼中,麥當勞就像是一個年輕人的職場加油站。

  一年半的時間里,潮汕小伙子陳偉彬從一個學生員工晉升成為部門經理,實現內部四級跳。

  竭盡全力在麥當勞點亮夢想如此短的時間內實現四級跳?陳偉彬并非特例。

  堅持“我們就相信年輕人”的麥當勞,不斷甄選年輕人加入麥當勞家庭,經歷培訓、實踐、考核……最終在社會這個舞臺完美出道。在麥當勞中國超過15萬名的餐廳員工中,超過60%是95后,管理組中超過10%是95后。

  和所有麥麥“練習生”一樣,陳偉彬入職后,麥當勞有專門為學生指定、科學嚴謹的培養方案,且晉升機制公平透明,年輕人可通過逐級訓練盡快挑大梁,單獨承擔管理工作并不斷發展。

  “只要努力,麥當勞的成長階梯是沒有盡頭的,心有多大,這個舞臺就有多大。”

  我們就相信年輕人快樂工作美好未來“我們就相信年輕人”是麥當勞堅持的品牌理念,既為員工創造輕松愉快的氛圍,也提供職業發展的空間。

  2017年10月,陳偉彬通過卓越才藝PK,成為“麥當勞之聲”歌唱大賽深圳市場總冠軍,一躍變身麥當勞小明星。“強大的企業文化點燃了我的激情!員工之間完全是互相關心和幫助,這是麥當勞獨特的快樂文化。”

  每當看到身邊還有很多同齡人對工作、未來感到很迷茫時,陳偉彬坦言自己“特別幸運”。在麥當勞,清晰的未來發展路徑和廣闊的發展空間讓每個人都能看到機會,只要通過個人努力,每個員工都有機會成為餐廳總經理。這位95后小哥哥早已定下職業規劃:畢業前成為餐廳人力資源經理,接下來挑戰餐廳總經理!

  來源:深圳晚報原標題:《麥當勞:年輕人的職場加油站》

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