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你的職場壽命還有多少年?

作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-18 點擊:463

一提職場壽命,也就是能真正奮斗多少年,很多人可能還沒認真想過這個問題,所以我們來分析一下。

 

理論上推,我們的職場壽命應該是從大學畢業以后到退休之前,按照大學畢業23歲,退休年齡60歲,就算按照不同的行業職務分的話,大體也都在35-40年(理論值)。

 

但實際上呢?我們真正的職場壽命遠達不到這個數值,實際也就在22-35歲之間,這里我要講的不是說只有13年,而是指在這13年中大家的職場競爭力很強,如果專業技能過硬,而且玩得轉職場文化的話,一般情況下這十幾年過的基本順風順水的,而且大部分的升職加薪也會發生在這個時間段。

 

那么過了35呢,職場生涯會發生質的變化,最大最明顯的特征是你會在幾乎大部分的招聘信息中看到幾個閃亮的大字(35歲以下),這時,大部分的工作機會將這個年齡段的小伙伴拒之門外,實際結果就是很多小伙伴的競爭力從此直線下滑。

13年是個黃金時間,但是這13年不都是真的像黃金般閃耀的,剛畢業不可能獨當一面,很多東西需要學,職業技能需要提高,人情世故需要梳理,大體有點眉目了,也就2-3年過去了。

 

35No,到不了35歲很多用人單位就會擔心你的體力和腦力是否跟得上?是不是有職業倦怠了?是不是家庭孩子問題會導致頻繁請假和不能專心工作?是不是不能經常加班?是不是對收入不滿意?等等等等,這再除去1-2年,實際真正的黃金職場壽命也就是10年左右。

 

為什么會有這種情況發生?

 

對于大多數沒有特殊核心競爭力的小伙伴來說,是因為公司對于人才的選擇太多了。35歲的職場人基本上都積累了一些工作技能,但是相對于年輕幾年的職場人競爭力又不夠強,而薪資要求又高出一大截。所以很多企業經過斟酌,還是覺得以三分之二的價格招一個年輕人會更合適一些,這就是現實。

 

那怎么辦呢?我有兩個建議,一個是縱向在自己本專業和行業里歷練自己,增加自己的核心競爭力和不可替代性,盡可能達到登峰造極的水平,另外一個就是橫向多增加自己的各種跨行業跨領域能力,類似現在的斜杠青年說法。比如雖然你是人事經理,但是你同時也是注冊會計師,又比如你是銷售,但是你又擁有各種IT認證工程師證書,這樣你在一個行業遇到瓶頸的時候就不會無路可走,即便如上兩條路都不想走,你這些額外掌握的技能對于你創業也有幫助,不一定保證你創業成功,但是至少為你創業成功多加了幾顆砝碼。

 

有些人四五十的時候突然一蹶不振,除去心理脆弱的原因之外,我想更多的是心理上覺得在職場上沒有其他太多的選擇了,登峰造極已經不現實了,去學習其他跨行業的技能也來不及了,最后一顆救命稻草創業也行不通...

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