?
歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
行業資訊 INDUSTRY NEWS
當前位置: 首頁>行業資訊 行業資訊

職場:心態是最強勢的競爭力

作者:卓眾獵頭 時間:2018-04-18 點擊:567

除了少數天才之外,大多數的人智商、稟賦相差無幾。有些人在職業生涯的幾年里,實現了自己的職業理想和人生價值,而有些人卻碌碌無為,牢騷滿腹。從根本上決定我們職場方向的,不是金錢、權力,甚至不是知識、能力;而是心態。

每個人都是一座待開發的金礦。決定個人價值含金量高低的則是心態。陽光心態、積極心態、執著心態、空懷心態、老板心態、共贏心態和感恩心態。縱使你才華橫溢,能力超群。沒有這些積極的心態,整日消極抱怨,患得患失,又怎么能得到企業和他人的信任呢?

職場上的競爭,表面上看是知識、能力、職位、權力、業績、關系的競爭,實質上卻是職業心態的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說:“看一個人,一個公司是不是優秀,不要看他是不是哈佛、是不是斯坦福,不是看有多少名牌大學畢業生,而要看這幫人干活是不是發瘋一樣干,看他下班是不是笑瞇瞇回家!” 

1

職場八大心態之一:正確看待回報

有一個賣水果的攤子,老板因為年歲大了,無法久站招呼客人,于是就貼條子征店員。過了幾天,來了一個年輕男子,問老板一個月要用多少錢請他來幫忙,老板笑著說:“我們這小攤子生意,哪里付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你十分之一,每天領現。”

年輕人聽了,上下打量眼前這個破舊攤子,就臭著臉說不行,這太沒保障了,說完掉頭就走。

過了幾天,又來了一位小伙子,問老板薪水怎么算,老板又把領日薪的話說了一遍,這位小伙子聽了也想了一下,又問:“日領月領都沒有關系,重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊?”老板說水果有分季節,生意也有淡旺季,好的話可收五萬元,不好的話可能只有一萬元。小伙子聽了破口大罵,說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴,只有笨蛋才會來賣水果。同樣的,說完就走了。

又過了幾天,又來了一位小男孩,問老板薪水怎么算,老板同樣是說領日薪。小男孩聽了就笑了笑,對老板說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三,如何?

老板哈哈大笑摸著小男孩的頭說:“你真聰明,還知道節日和周末的生意比較好,就按照你所說的去做吧!不過,就算是節日或周末,營業收入要超過一萬元,可不容易啊!”就這樣,小男孩開始用清水把水果都洗一遍,然后每天不停地變換水果的位置,節日或周末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿一千元就送一百元的水果,任憑顧客挑選。想不到第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等于平均日薪一千元以上。

水果攤老板雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出的,為他賺進比以前更多的鈔票。幾年后,小男孩賺了不少錢,就把老板的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,于是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店,不到三十歲就擁有了不菲的財富。 

 

有人說,毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單,就是一個月給他發兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。任何崗位付出和報酬都是成正比的,哪怕你暫時付出了很多,但是薪水卻比較低,請你相信,這種狀況不會持續很久。工作不僅僅是給別人打工,不是付出的少、得到的多就是占了便宜。要知道,前期是老板給你發工資,中期是能力給你發工資,后期是品德給你發工資。

2

混日子會丟掉飯碗

某家醫院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術。負責送這兩個兒童做手術的護士已經工作好幾年了,她已經失去了往日的敬業精神,總是能偷懶就偷懶,每天盯著時間等下班。這次,由于兩個孩子的手術時間只相差十幾分鐘,這個護士懶得跑兩趟,便把兩個患兒放在同一輛手推車上,推到了手術室。進入手術室后,這個護士也沒有核對患兒的信息,就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術臺上。結果,非常不幸地,兩個患兒的位置被弄反了。要實施扁桃體肥大摘除手術的患兒失去了膽囊,另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。

這位護士自然是丟了飯碗,吃了官司。可惜,那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。 很多人工作時間久了,就容易怠惰起來,認為企業又不是自己開的,何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子。

有人說,我在公司工作了這么久,也這么熟悉這塊業務的運作,正所謂做生不如做熟,老板不會這么容易開除我吧。如果你在一家夕陽西下的公司,處于等死狀態,就另當別論。在成長型公司里,老員工還真不是什么優勢。老員工不等于優秀的員工,或許只能跟熟練工扯上點關系。一家成長型公司里的優秀員工始終需要不斷學習,且常常會碰到跟新人處于同一起跑線的狀態。很多老員工會面臨這樣的狀況:在公司工作十幾年,拿著上萬的薪水,然后實習生半年內就能全盤接手自己手上的活,薪水只需 3000 。看起來占著老板的便宜,其實是要還的。老板很難把你的薪水降回 3000 ,倒是讓你走人的概率會大得多,而你基本再也找不到匹配當前薪水的工作。 

職場不存在絕對的安全感,尋找屬于自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的,如果自身競爭力不同步提升,同級別的對手只會越來越多。

    3     

想清楚,高薪是你的終極目標嗎?

李陽在求職的時候,對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序,他認為自己的工作方向應該“向錢看”。不過,高薪的工作雖然有很多,但是大多數他都不符合條件。無奈,他找了一份薪水中下游水平的工作。但是,李陽的“雄心壯志”并未因此消沉,他依舊在騎驢找馬,在工作的同時一直尋找“高薪”的機會,結果,工作3年換了5個崗位,而薪水卻沒有什么質的變化。每次換工作,多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯絡感情”的呢。而且,他在哪個單位都待不長,這些感情投資隨著他的頻繁跳槽,也都成了“沉沒成本”了。李陽現在發現,隨著跳槽雖然他也賺到了一些小錢,可是自己在哪個領域都不精通,使得自己在職場上毫無競爭力,而距離真正的高薪還是很遠。

 

薪水只是我們工作報酬的一部分,它決不是全部。要想拿到高薪,反而不能只盯著薪水,工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創造了多少價值?”其實,如果回答了這些問題,那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了。對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說,高薪不是你的終極目標,你只需要不斷地提高自己,只問耕耘不問收獲。在夢想的田野上只管播下敬業的種子,等到開花結果的季節,高薪也會成為不期而遇的額外收獲。

  簡歷投遞郵箱:[email protected]

    獵頭網http://www.jdlqrh.live/


分享到:
? 天津快乐10分体育彩票开奖结果查询