?
歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
行業資訊 INDUSTRY NEWS
當前位置: 首頁>行業資訊 行業資訊

職場人,是通過什么樣的方式工作

作者:卓眾獵頭 時間:2018-03-29 點擊:443

    核心提示:高度發達的大腦皮層大腦中使得人們能思考的部分、使人們去發明和創新成為可能,但是,當談到基本的工作技能,它實際上是一種責任。事實是,對于如何當個實際的工人,人們可以從狗身上學會很多。

  人類和狗之間獨特的工作關系可以追溯到1萬5千多年前。沒錯。很久以前就有企業和公司,人們雇傭狗去照看牲畜,狩獵,捕魚,控制害蟲,看家護院,拉車,諸如此類。

  有趣的是,在某些特定的工作職能中,螞蟻和蜜蜂甚至比哺乳動物做得更好。昆蟲的唯一問題是它們不大聽指揮。是的,我們已經竭盡全力了,但它們拒絕按我們說的去做。

  貓?還是算了吧。某些品種的狗無疑是地球上一些最可靠的工人。比如德國牧羊犬,羅特維爾犬和拳師犬這樣的工作犬,他們甚至可能具備超過人類的一些優點。以下是挑選出的狗的七個優點。

  它們對工作場所問題更加開放和直接。人們會有持續數月,導致各種問題,并且破壞生產力的工作場所關系問題。狗不存在這種情況。狗只會有一次撞到頭。如果它們能解決好他們的領地問題,它們會像什么事情都沒發生過那樣繼續前進。如果沒有解決好,你知道,它們無法一起工作。無論是哪種情況,事情都已經過去了。不會出現被動攻擊或搞背后襲擊的狗。

  它們不會讓自己過分擴張。狗永遠不會承諾超出其能力的事情。如果你讓它們去保護的區域過大,或者給它們分配超出其處理能力的工作,你會很快注意到緊張的跡象和意外的行為。如果你減少它們的工作量,它們會很高興并且有效率。

  如果你是個糟糕的領導者,它們會讓你知道。在上面的例子中,如果你沒有意識到,你給你的工人安排了超出其處理能力的工作,那么,這顯然是個管理問題。然而,狗會讓你知道。他們會變得焦躁不安和表現欠佳。一只行為不端的狗幾乎總是因為主人不知道如何有效地“領導”其“工人”的結果。

  它們是很容易訓練且努力工作的工人。如果你知道如何管理狗,它們將一直工作,直到你告訴他們停下來,或者它們累得干不動了(當然,你應該讓這種情況發生)。大多數人不了解這一點,因為在當今的文化中,人們不大會使用工作犬,根本不知道如何訓練它們,或者與之溝通它們想做什么。

  他們令行禁止并且提供一流的服務。狗具備我所見過最佳的“我能為你做什么”的客戶服務態度。一旦你讓它們理解了你想讓它們做什么,無論如何它們都會盡其所能做到最好。

  在另一面,如果你很忙,你的狗焦躁不安,沖你大叫,扔給它個玩具,告訴它自己玩一會。它會自己去玩一會,然后打瞌睡或者自己做清潔。它在很長一段時間內都不會再來打擾你。它們只是想為你做點什么。你所要做的就是讓他們去做點什么,什么都行。

  它們是有效的個人或團隊。工作犬主要用于個人或小團體中。然而,當談到某些諸如運輸、救援和護衛這樣的職能時,它們能在團隊中非常高效。因為它們是灰狼的后代。

  它們從不抱怨,絕對忠誠。它們真正想要的是做好工作,知道你欣賞它,每隔一段時間得到你的關注并且來點好吃的。為此,連同食物和住所,它們會給你多年的忠誠服務。它們永遠不會跳槽去投靠其他老板,它們從不抱怨。試想想,唯一的問題是它們的壽命沒有你那么長。

  或者你應該從狗身上學習領導力,如果你無法管理狗--或他們的孩子,那么你在工作領域可能也成不了非常優秀的領導者。

  細想一下,因為狗缺乏高層次的思考復雜事物的大腦功能,如果你真正想測試潛在領導者的情商,用另一只工作犬和他組隊,給他幾項任務去一起完成,看看他們如何去做。一旦你建立了一條基線,這可能是比那些坦率講很容易獲勝的愚蠢測試更準確的情商指標。

  原標題:《職場人:你的工作方式夠酷嗎?》

  來源:網絡

   簡歷投遞郵箱:[email protected]

    獵頭公司:http://www.jdlqrh.live/


分享到:
? 天津快乐10分体育彩票开奖结果查询