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職場怎么找貴人,教你這三招

作者:卓眾獵頭 時間:2018-03-27 點擊:487

   有句話說的非常好,職場里面自己是領導的人,但是領導卻不是你的人。在職場中,單打獨斗想要發展苦難重重,所以都是抱團取暖,拉幫結派的比較常見。其中最為突出的就是對領導抱大腿、找靠山,這些現象看起來不好,但是卻非常有用。


    大腿抱的好,靠山找的好,最直接成果的就是成為領導心腹。但是很多人都不得要領。


    那么到底如何抱大腿、找靠山呢?這里有3招能夠幫到你。


    1.展現獨特價值


    職場里面每個人都有他的價值。但是為什么職場中升職加薪的人往往都是少數的?


    答案很簡單:我們的價值并不是公司或者領導需要的。


    我們在職場中需要具備獨特價值,而獨特價值的特點是備稀缺性和需求性。即我們能夠提供的價值領導需要,而且就只有我們能夠提供。這樣對于領導來說,把我們拉入他的小圈子中,能夠增加他的實力。不然的話就算我們去抱他的大腿,人家領導也未必會需要我們這樣的。


    這種獨特的價值可以是,有很硬的關系、特有的技能、極強的業務能力等等,只要是領導沒有的,同事無法提供的都是。


    2.搞好關系讓領導了解自己


    小編有一個同事說過,在職場中,搞好人際關系就等于成功了一半。這句話小編也深有體會。職場里面的事情,很多都需要跨部門配合的,而大家平時關系都是局限在工作上,業余生活基本上沒有聯絡。所以在工作中別人能幫我們是人情,不幫我們更多是本分。如果關系沒有和別人處好,那么辦起事情了手束手束腳的。甚至別團體邊緣化,都是常見的。


    更重要的是與領導搞好關系。這里并不是指拍馬屁和送禮,而是要讓他了解我們。人們對自己不知道的、陌生的人或者事情,往往都是抱著排斥的態度,但是對于自己熟悉的就不一樣了。而且搞好的關系,能夠讓領導記住自己,說不定在某個時刻就能為自己說上幾句關鍵的話。


    3.主動提供價值


    職場里面每天做自己的本職工作,就算有功勞其實領導也看不到。而往往大多數人都在逃避事情、逃避主動承擔更多責任,認為沒有好處。要知道職場里面的利益交換,尤其是與上級的利益交換是自己先提供價值,然后再等待領導回報的。


    大家都知道去巴結領導或者用業績來取悅領導,其實這就是主動提供價值。自己不自動提供價值,領導怎么知道我們有能力幫助他解決問題或創造更高的利益?怎么讓他知道其實他需要我們?而且更關鍵的一點是,主動提供價值就是向領導在表態,自己是站在他這一邊的。


    所以,在職場中,想要找靠山,其實很簡單。總結起來就是,先展現出自己有公司內獨特的能力。然后要和自己的領導或者其他領導保持好關系,不用太刻意,有機會聊聊天,人情往來保持,平時有禮貌,這就差不多了。最后就是,找準機會,看到自己想報大腿的領導有業務上或其他事情上的困難時,自己主動幫助他解決。這樣就成功的抱住了大腿。


    按照這樣做,讓領導成為自己的靠山、自己抱住領導的大腿,完全沒有問題。

 來源:中國水運網

 原標題:《職場中,抱大腿、找靠山的正確打開方式就這3招!低成本、高效!》

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