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職場上,領導討厭哪些類型的人

作者:卓眾獵頭 時間:2018-03-16 點擊:545

    很多人覺得在領導面前表現的積極是一件非常好的事,會讓領導感覺到你對領導的忠誠以及對工作的態度,但是有一些事情可以做,有一些事情不能做,尤其是下面這些事情,看似積極,卻是領導最討厭的。


    【1】積極的貶低別人抬高自己和自己的領導——很多人對這種事情情有獨鐘,他自己為了討好自己領導的時候,往往通過貶低別人來抬高自己,其實這不僅不能夠讓自己贏得面子,更是領導比較討厭的一種說話方式。你只管說你自己的優秀就行了,即便是比較,也不要和自己單位的人比較,要和那些比較出名的比較成功的,大家一比就比不過人家的。如果總想貶損自己的其他領導和其他同事,不僅不能夠抬高自己,還讓自己在領導面前丟人現眼,所以這種話還是不說的好。


    【2】積極的給別人舉反證——比如說,領導對某件事情進行了一個基本的判斷,這個時候你不是主動的,找正面領導判斷正確的例證,而是反著去找領導判斷不正確的例證,這就是舉反證。在職場上,積極的去,反正是比較忌諱的事兒,尤其是和領導相處的時候,更不要用這種思維去考慮問題,拋棄掉這樣一個不好的毛病。


    【3】積極的熱議敏感的事件——對于單位里面比較敏感的事,以及自己聽說了一些比較敏感的事,很多人一到單位里面便會滔滔不絕的讓自己陷入到非議當中。職場是一個很嚴肅的工作場合,說這些亂七八糟的事情,除了影響大家的工作效率之外,沒有太多的好處。在這件事情上,你越積極,領導打擊的越厲害,你離走人就越近。


    【4】積極的逞強——這種事更不應該干,有些人成績強了,那是真的下功夫啊,為了討領導的喜歡,為了讓同事高看自己一眼,總會在別人面前逞強,尤其是在領導面前,明明這個事情自己干不了,卻要給自己的同事去爭明明自己沒有那把刷子,卻要顯示出自己能力很強。這種逞強就是對自己的貶損,也是對工作和人的不負責任,更是對領導的不負責任,所以你越急著做這樣的事情,后果越悲慘。


來源:中國水運網

原標題:《職場上,這四種積極,領導最討厭,別往雷上碰!》

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