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做好職業規劃選擇,圓夢職場

作者:卓眾獵頭 時間:2018-02-17 點擊:462

   一、有夢的人生——職業理想人的一生像是在尋夢、追夢和實現夢想,有夢的人生是精彩的。職業理想就是人生的夢,是個人對未來職業的向往和追求,既包括對將來所從事的職業種類和職業方向的追求,也包括對事業成就的追求。青年時期是學生的人生觀、世界觀形成的時期,也是我們的職業理想孕育的關鍵時期。作為理想的重要組成部分的職業理想,體現了人們的職業價值觀,直接指導著人們的擇業行為職業理想具有差異性。職業是多樣性的,一個人選擇什么樣的職業,與他的思想品德、知識結構、能力水平、興趣愛好等都有很大的關系。政治思想覺悟、道德修養水準以及人生觀決定著一個人的職業理想方向。知識結構、能力水平決定著一個人的職業理想追求的層次。個人的興趣愛好、氣質性格等非智力因素以及性別特征、身體狀況等生理特征也影響著一個人的職業選擇。因此,職業理想具有一定的個體差異性。

  職業理想具有發展性。一個人的職業理想的內容會因時因地因事的不同而變化。隨著年齡的增長、社會閱歷的日漸豐富、知識水平的提高,職業理想會由朦朧變得清晰,由幻想變得理智,由波動變得穩定。因此,職業理想具有一定的發展性。孩提時代,想當一名警察,長大后卻成了一名教師的事實就說明了這一點。

  對人生而言,職業理想具有動力作用。

  職業理想的導向作用。理想是前進的方向,是心中的目標。人生發展的目標是通過職業理想來確立,并最終通過職業理想來實現的。俄國的托爾斯泰曾說過:“理想是指路的明燈,沒有理想就沒有堅定的方向,就沒有生活。”

  同學們在現階段的學習生活中也已經深切地感受到,一旦學習目的不明確,學習的熱情就會低落,學習的效果就不明顯。因此,有了明確的、切合實際的職業理想,再經過努力奮斗,人生發展目標必然會實現。

  職業理想的調節作用。職業理想在現實生活中具有參照系的作用,它指導并調整著我們的職業活動。當一個人在工作中偏離了理想目標時,職業理想就會發揮糾偏作用,尤其是在實踐中遇到困難和阻力時,如果沒有職業理想的支撐,人就會心灰意冷、喪失斗志。此外,如果一個人只把自己的追求定位在找個“好工作”上,即便是將來有實現的可能,也不能算是崇高的職業理想,因為,這樣的理想一旦實現,他就會不思進取,甚至虛度年華。一個人只要樹立正確的職業理想,無論是在順境或者是逆境中,都會奮發進取,勇往直前職業理想的激勵作用。職業理想源于現實又高于現實,它比現實更美好。為使美好的未來和宏偉的憧憬變成現實,人們會以堅忍不拔的毅力、頑強的拼搏精神和開拓創新的行動去為之努力奮斗,這樣的人生才有意義。

  然而,職業理想不同于理想職業,人們會有自己的職業理想,但不是人人都會找到理想職業,這就需要學會適應與改變,在不斷的追尋與實踐中實現自身的價值。

  二、追夢的印痕——職業規戈喬治·蕭伯納有過這樣一段名言:“征服世界的將是這樣一些人:開始的時候,他們試圖找到夢想中的樂園,最終,當他們無法找到時,就親自創造了它。”職業對我們大多數人來說,都是生活的重要組成部分。但是,職業既不像家庭那樣成為我們出生后固有的獨特的社會結構,也不像貨架上的商品可以供我們隨意挑選。他更像一位朋友或一位合作伙伴,既存在,又不一定在眼前,與其結識不乏機緣,但更需要自我的設計和自我的奮斗現在職業生涯規劃是一件很流行的事。有一個良好的職業生涯規劃實際上就有了一個良好的開端和明確的目標。因此,對在校大學生來說,做好自己的職業生涯規劃是重要的。要做好這一規劃,就必須對自己進行全面的審視,客觀、刻薄地對待自己的優點、特點和缺點。職業生涯( Career)即事業生涯,是指一個人一生連續擔負的工作和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,以最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的,職業生涯設計實質是追求最佳職業生涯的過程。成功的人生需要正確規劃,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪里卻很重要。

  步驟一:了解你自己。

  一個有效的職業生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行了。對自我及環境的了解越透徹,越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是幫助你達到和實現個人目標,更重要的是幫助你真正了解自己你需要審視自己、認識自己、了解自己,并作自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式和方法、道德水準以及社會中的自我等內容。

  步驟二:清楚目標,明確夢想。

  如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。

  每個人眼前都有一個日標。這個日標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力,人們很容易對現狀妥協。

  蓋爾·希伊在《開拓者們》中,通過一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問卷”,訪問了6萬多位各行各業的人士,發現那些最成功和對自己生活最滿意的人有一個共同的特點:他們都致力于實現一個其實際能力所難以達到的目標。

  他們的生活有意義,而且比那些沒有長遠目標驅使其向前的人更會享受生活。

  職業生涯目標的確定,是一個人理想的具體化和可操作化,是可預想到的、有一定實現可能的最長遠目標。按照馬斯洛的需要層次理論,人一般具有生理需求(基本生活資料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(自尊、榮譽、地位)、自我實現需求(自我發展與實現)等5種依次從底層到高層次的需求。職業目標的選擇并無定式而言,關鍵是要依據自身實際,適合于自身發展,并盡量使自己職業的選擇與社會的需求相適應,跟上時代發展的腳步,適應社會需要。

  步驟三:制定行動方案。

  一般來說,可以從回答以下幾個問題來逐步展開:

  ☆我是誰。拿出紙和筆,面對自己,認真地思考每一個答案,你的優點、缺點、興趣、愛好都不要錯,寫完后再仔細想想反復對照,認為確實沒有了,再按你認為的重要性進行排序。

  ☆我想做什么。從你小時候的想法開始,每個階段的想法都不要遺漏都記錄下來,回憶自己真心向往過想干的事和今后想干的事。寫完后認為確實沒有了,再進行認真的排序。

  ☆我想做什么。把你自認為還可以的潛能和特質、你的與眾不同之處、你的學識專業、智商、情商、你曾做得滿意的事情一一列出來,認為沒有了,再進行認真的排序。

  ☆環境支持或允許我做什么。回答這一問題要稍作分析。環境包括大環境和小環境,大至國情、省情,小至家庭、單位的狀況等。從小到大,只要認為有可能借助的環境,都應考慮在內并認真思考他們對自己有多大的支持清楚了以后再進行認真的排序。

  ☆我的職業生涯規劃是什十么。把以上幾個問題的答案一字排開,然后認真比較第一至第四張紙上的答案,將內容相近的答案用一條橫線連接起來。

  你或許會得到幾條連線,這沒關系,那條不與其他連線相交而又處于最上面的線就是你最應該去做的事。你的職業生涯就應該以此為方向。

  步驟四:停止夢想,開始行動。

  行動,這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟,因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動,動機終歸是動機,目標也只能停留在夢想階段。

  職業規劃成功的案例都是在有明確的職業目標后,在求職過程中不斷與那個目標看齊。當然,并不是每個人都具有遠見地定下自己的目標,并有計劃地不斷朝這個方向努力的,但這一點對職業發展起著重要的作用立即行動。無論你是大學畢業剛剛踏上職業路途的年輕人,還是40歲左右并且正陷于一份你不喜歡的工作之中的中年人,現在都是你進行職業規劃的好時!機。只要你還沒有到安享晚年的年紀,任何時候開始你的職業規劃都不晚。

  制定自己的職業目標并沒有想象得那么難,只要考慮一下你希望在多少年之內達到什么目標,然后一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標和長期目標。

  認識目標、確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵。有效的生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。

  成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化,并且調整自已的前進步伐。目標的存在只是為你前進指示一個方向,而你是它的創造者,你可以在不同時間不同環境下改變它,讓它更符合你的理想在今天,我們的工作方式不斷推陳出新,除了學習新的技能知識外,還得時時審視自己的生涯資本并找出其不足的地方,不斷修正自己的目標。

  三、圓夢的途徑一—職業選擇約瑟夫·亨利是美國著名科學家,曾是史密森納研究院的第一任院長,他曾經給人講起他童年時的一件怪事。約瑟夫從小由祖母撫養,一天,祖母帶他去了鞋鋪,給他定做了一雙新鞋。鞋匠給他量了尺碼,告訴他有兩種樣子可以選擇:一種是圓頭鞋,一種是方頭鞋。在約瑟夫看來,這是他一生中非常重要的決定。因為在此后很長一段時間里,這將是他唯一的一雙鞋子。他有些猶豫不決。鞋匠看約瑟夫拿不出主意,就給他留了幾天的時間去考慮。從此以后,約瑟夫每天都要到鞋店里去,有時一天要去三四次。每次到了鞋店,他總是把別人定做的鞋子一一看一遍,然后拿起一雙圓頭鞋和一雙方頭鞋進行仔細的比較,他覺得圓頭鞋比較方便實用,而方頭鞋看著更加時尚。他還是拿不定主意,事情就這樣一拖再拖。當約瑟夫再次來到鞋店的時候,鞋匠給他一個棕色的紙包。他飛快地跑回家,打開紙包,發現里面是一雙漂亮的新皮鞋,可他感到沮喪的是:一只是圓頭的,一只是方頭的。由此,約瑟夫得到一個教訓:如果你自己不能作出選擇,別人就會替你作出選擇。最好還是自己作出選擇,即使自己的選擇不夠理想,那也沒關系。至少你不會去穿雙差樣的新鞋職業的選擇也是如此,隨著社會分工越來越細,職業的選擇也越來越多。

  如何正確地把握好職業發展方向,不至于亂花漸欲迷人眼,就需要有一個明確的目標,帶上一份職業導航圖。

  實際上,不論你的夢想是建立一家自己的咨詢公司還是管理一家跨國企業,還是在政府、企業等部門就職,你都會期望未來的職業生涯不是夢。就像在出外旅游之前你會很自然地帶上地圖一樣,在職業生涯開始時,為什么不也帶上一份“職業導航圖”呢?

  如果說做好一個職業生涯規劃很重要,那么管理好職業生涯規劃則更重要。一個好的規劃如果不去管理、實現,它只不過是一張白紙而已。每個人都有與生俱來的惰性,放縱惰性將會一事無成。古人云:“有志者立長志,無志者常立志。”說的就是這個道理,今天一個計劃,明天一個計劃,就是沒有個行動,其結果必然是竹籃打水一場空。深思更要篤行,人們在實現自己的職業生涯規劃過程中難免會遇到很多的挫折或者誘惑,這些挫折和誘惑每時每刻都在考驗著我們的意志,干擾我們規劃的實現。當排除了一個挫折,抵制了一個誘惑,你就向著自己的規劃前進了一步。為此,必須在總體職業生涯規劃的基礎上劃分出若干個階段,分步實現。

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