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關于職場人年終獎的問題

作者:卓眾獵頭 時間:2018-02-07 點擊:560

    歲末年初,盤點一年的“經濟成績”和收獲,年終獎都是春節朋友小聚時必不可少的話題。對忙碌了一年的職場人來說,年終獎的發放是歲末年初的一大盼頭,也是他們離職跳槽時的擔憂。你的年終獎到手了嗎?有多少人因為年終獎跳槽?在年終獎發放前離職,到底能不能享受年終獎?

  首次出現“普惠”效應七成白領能拿年終獎根據日前智聯招聘推出的“2017白領年終獎調查”,參與調查的37個大中城市白領中66%的白領表示能拿到年終獎,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白領表示可能拿到年終獎;沒有年終獎的只有24%,相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一,在2017年首次出現形勢反轉,獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢,沒有年終獎的白領成為少數。

  其中,參與調查的濟南白領中有61.9%表示能夠拿到年終獎,比2016年的41.7%有較大幅度提升。在數額方面,濟南白領2017年的平均年終獎達到5867元,在開展調查的37個大中城市中排名第29,比全國平均水平7278元尚有差距。總體來看,2017年濟南白領雖然年終獎均值不算高,但今年拿到年終獎的白領比例大幅上升。

  關于年終獎對跳槽的影響,濟南白領中有48.2%表示年終獎會對跳槽造成影響,這一水平較去年的45%略有上升,但略低于全國水平56.6%。另外,33.1%的濟南白領表示年終獎不會致使跳槽,18.8%的白領則表示未想好。

  春節后的跳槽旺季即將來臨,對于白領來說,需要綜合考量自身長遠職業規劃,分析行業發展走勢和企業成長潛力,并結合整體的求職環境再決定是否跳槽,而非聚焦在年終獎這一個方面。

  年終獎非強制發放以雙方約定為準年終獎是單位根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃,向雇員發放的一次性獎金。作為員工獎金的一部分,屬于勞動報酬的范疇。但在目前我國勞動法及相關法律中,并沒有強制規定用人單位必須發放年終獎。是否發放、發放多少,既要根據單位效益情況,也要根據單位與員工勞動合同、集體合同而定。所以,并不是每個單位年底一定都要發年終獎。

  “年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分,并且大多數都作為激勵機制存在,但作為反映企業單位效益的重要指標之一,也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。”智聯招聘人力資源專家表示,單位在制定薪酬福利體系時,需要多方衡量,使得年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當平衡員工大規模流動的風險。

  那在年終獎發放前離職的員工還能不能發年終獎呢?記者從市勞動仲裁部門了解到,年終獎由企業根據實際情況自主制定,年終獎發放按照勞動合同關于年終獎的約定進行。“如果單位規定領取年終獎必須參加年終考核,那不參加年終考核的員工,可以不發放年終獎。”也就是說,如果單位對年終獎的發放有約定條件,員工不滿足條件的可以不發放,員工也不可以要求按實際工作時間折算發放。同樣,用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分,勞動者當年度已工作屆滿,就可享受當年度年終獎,用人單位不能以發放時間未到而隨意予以扣發。

  原標題:《職場人最關心的年終獎問題來了》

  來源: 舜網-濟南日報

    曉菲責任編輯:曹樂平

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