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與領導關系處不好,影響了個人發展怎么辦

作者:卓眾獵頭 時間:2018-01-03 點擊:479

    在職場中,有些人與同事可以友好相處,但是卻和上級領導處理不好關系。這其中除了上級的原因,員工自身角色行為也是非常重要的原因。

  如:絕對服從型,對領導的意見不管正確與否都唯命是從;投其所好型,對上司察言觀色,仰上級鼻息出氣;回避領導型,非常害怕領導,甚至遇到繞道而行;遇事對抗型,對領導排斥、抗拒,拒不執行上級命令;評頭論足型,喜歡對領導的指示挑三揀四;等等。以上行為不管動機如何,就其結果看來,都會影響與上級的關系。因此,下級與上級的正常交際應該注意以下幾點。

  (1)主動坦誠地和領導溝通很多人害怕領導在一起,遇見領導繞道而行,這是不自信的表現,會錯過領導全面了解你的機會,也錯過向領導表白與消除誤會的機會。明智的做法是制造機會讓領導了解自己,讓上級適時地了解自己的工作進展,有什么困難,這樣做不但可以表明你對工作積極上心的態度,同時也會讓領導逐漸了解,意識到這是個敬業的員工,而且他可能會給你一些建設性的意見和建議,利用手中已有的資源協助你渡過難關。

  (2)學會換位思考克服投射效應的最重要對策就是將心比心,換位思考。作為下屬,要學會體諒領導的難處,感受領導的壓力。這樣下來,領導會意識到你明白事理,有氣度,堪當大任。如果遇到一些不公平的事,馬上去抱怨領導的不對,甚至當眾糾正領導的錯誤,領導當然就會認為這個人不懂事,太倔”,擔心你會影響單位的形象,而不敢把事交給你去辦,機會就會越來越少。

  (3)尊重而不服從不是每個人都很幸運,都能遇到知人善任的好領導。有些時候,我們也需要坦然面對現實。對領導的種種不良表現采取順其自然的態度,把更多精力投入到自己能做好的事情上,高質量履行自己的職責,完成手頭的工作任務,讓領導去判斷。消極怠工,被動應付,甚至有意對抗,只能讓復雜的局面更加糟糕。靜心、安心地工作會讓你收到意想不到的結果。

  (4)適當關愛領導愛別人就是愛自己,要尋求一些機會,通過發短信、發郵件、郵寄卡片等方式表達對領導的問候,利用一起出差開會的機會,把領導照顧好,讓領導有面子,領導自然會領受你的“愛心”和“孝心”。當然,要把握好分寸,不能超出社交禮儀,要做到不卑不亢,自然而不留痕跡。

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