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職場女性可以向男性學些什么

作者:卓眾獵頭 時間:2017-12-05 點擊:472

    女性在職場中的成就,為什么總是無法與男性并駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式、行為方式多有差異。無可否認,這是職場文化的一部分。

  長期由男性主導的職場環境中,男性建立了專有的游戲規則。生涯設計專家對此進行深度研究后建議,女性要分半壁江山,不妨從了解男性的職場游戲規則開始,試著像男性那樣思考和行事:

  ·直接要求女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心里真正的要求。因此,應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關系的特點,重新規劃生活目標,不斷地告訴自己一定要達到目標,想念自己有能力成功,將失敗與挫折視為下一次機會。

  ·勇敢面對男性從小就被鼓勵做事要勇敢,要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早已習慣競爭和輸贏。女性則習慣準備所有的功課,雖然非常細心負責,卻不擅長報告。除了充分的專業準備外.關鍵在于你是否掌握表達的機會,讓自己站上舞臺,發展實力。機會不會從天上掉下來,表達才有得分的機會。

  ·主動出擊男性慣于主導職場環境,一有機會便很自然地推薦自己,爭取表現的機會,扮演火車頭的角色。相較之下,女性比較習慣默默耕耘,等待主管的賞識。你可以主動定期向老板報告團隊的最新工作績效,反映自己優秀的領導能力。同時,主動與其他相關部門建立關系,讓他們了解你能為他們做什么,你有什么資源可以分享。

  ·接受挑戰當公司賦予你新的職務,讓你肩負更多的挑戰與責任時,多數女性會開始擔心是否能勝任,壓力隨之而來,因為從未有過相關業務的經驗,成績可能不理想。男性面對相同的問題時,則會很樂觀地接受新任務,雖然他自己也可能不知道從何著手,但他不會讓別人知道。

  他相信自己一定能辦到,不需擔心。新挑戰意味著新的表現機會.其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心,因為別人面對的問題與你一樣。

  ·完善技巧要讓領導在有限的時間與注意力中專心傾聽,你的報告必須簡短有力。女性可以訓練自己的報告技巧,學習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開場白回答問題,在會議報告中留下深刻的印象,就有機會獲得青睞。

  ·要求權力女性在企業里多擔任副手、軍師的角色,天生就樂于分擔工作,雖然做的事愈來愈多,卻不會主動要求享有更多的職權.以獲得升遷的機會。反觀男性,他們會在擔負更多的責任時,主動要求升遷,在職場中更上一層樓。女性在擔負更多責任的同時,切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發揮,也會擁有更多資源,使工作更有效率。

  ·接受風險每一個決策的背后都有風險。你可能正在思考:如果我接受了新方案,萬一失敗了怎么辦?如果我負責新業務,成績不理想,會不會臉上掛不住?最后在多重考慮下,還是不冒險比較安全,但這樣一來,你永遠不會進步。女性常為了安全感,保守地待在原地,總有一天別人會輕取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險,不必害怕改變。學習的過程,甚至是失敗的經驗,都能幫助你承受更大的決策與風險·鎖定焦點男性在職場目標清晰,非常清楚終點目標的位置,不會偏離跑道,能以階段性的方式完成各個短期目標,有效且精確地到達終點;女性則傾向同時處理很多方面的事務,正因為她們耗費很多心力在各項責任中,因此常感到工作過量,力不從心。女性在工作環境中,應先確認首要目標,將焦點集中在首要目標,完成后再逐步進行其他任務。理清工作中的輕重緩急,有助于提升工作績效,引領你快速到達目標。

  ·不要抱怨工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道你的挫折,結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸,但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現出自己焦慮的情緒,因為這無助于完成工作。作為一個女性主管,不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓抱怨變成自己的負擔。

  ·團隊精神女性通常因考慮太多,同時在自我保護的外衣下,排斥與別人分享資源,喜愛自行其是,因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令,拿出最佳本領,協助主管完成目標。女性應充分了解在團隊整體目標的前提下,需舍棄自我的觀念和堅持,因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力,只要身為團隊成員,都應盡全力協助領導人。

  ·坐在前排開會時,女性通常會選擇后面的位置,會感到較有安全感。相反的,男性則會非常自然地坐在前面。不論你在業務上多么專業,坐在后面就顯示得自己較不重要。女性在開會時應該盡量坐在會議室前半部分,讓老板看得見你,有機會詢問你的意見,對你有印象。

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