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這些細節,決定了加薪成敗

作者:卓眾獵頭 時間:2017-12-04 點擊:560

    在加薪這件事上,小細節有時能起著大作用。有時,即使你其他各方面做得都很好,但如果你不注意一些細節,那么,你想要加薪,也不過是癡人說夢罷了。

  加薪,是每個窮忙族的夢想,但能實現這個夢想的人卻少之又少。那些日日渴望加薪,卻天天加薪無望的人中不乏有能力之人,不乏業績突出之人,但他們總是難以獲得加薪的機會。為什么?因為他們常常忽視細節,正是這些細節澆滅了他們的加薪夢想。

  小明和小金是同時應聘到一家公司做銷售員的。最近,他們兩個都向老板提出加薪的要求。于是,老板對他們的業績進行了考核,發現他們業績相當,協調性、創造性等各項條件也不相上下。但令老板大跌眼鏡的是,小金的出勤竟然有5天空著。

  最后的結果是,小明成功加薪,小金加薪的希望則變成了失望。

  小金非常不滿,便去找老板理論,老板說:“你不是今天請假,就是明天請假,你看看你的出勤率,十天有五天不來上班,如果給你加薪其他員工會心服口服嗎?”

  就這樣,小金由于請假次數過多,而喪失了加薪的機會。

  這個事例表明:要加薪,細節是關鍵。不要以為請假是微不足道的小事,不會給你造成什么影響。有時,正是類似請假這樣的小事使你成為一個加薪始終無望的人。試想,如果小金在提出加薪之際,天天到公司上班,那么,老板還會以出勤率為理由來拒絕給他加薪嗎?

  下面我們再列舉一些細節影響加薪的事項,進一步說明細節是成功加薪的關鍵。

  事項一,有禮貌地提出加薪的人更容易獲得加薪。你向老板提出加薪,是給自己爭取利益,但并不是去搶錢,當然也不是去要錢,所以一定不要心懷怨氣,出出逼人。

  事項二,愛瀏覽與工作無關的網站的人不易獲得加薪。如果你常常去QQ農場偷菜,常常打開開心網玩個沒完沒了,老板發現了就會認定你不好好工作。既然如此,你有何資格加薪?

  事項三,穿得像個朋克不容易獲得加薪。公司是集體辦公的地方,不是娛樂場所,就算你想穿休閑些,也不要太突顯自己的個性。老板并不喜歡你太張揚自己的個性,他或許會對你的這種行為作嘔又何談加薪呢?

  事項四,比老板穿得還高檔加薪很難。你要是比你的老板穿得還高檔,就會在著裝上搶去老板的風頭,讓老板從此不喜歡你。一旦老板不喜歡你,自然不會考慮給你加薪。另外,老板也可能會想,既然你穿得那么高檔,可見你不缺錢花,我何必拿出更多的薪水給你?

  事項五,在辦公室工作時不關手機會影響加薪。要知道,工作時間接私人電話會給老板留下不好的印象。一旦你給老板留下了不好的印象,你想加薪就很難了。

  事項六,工作時間愛與同事喋喋不休的人加薪也不容易。如果你的老板多次發現你與同事媒媒不休,他一定會覺得你很清閑。清閑的員工很難獲得加薪的機會。

  事項七,在公司拉幫結派的人工資往往很低。不要以為背靠大樹好乘涼,倒霉的都是拉幫結派的。你過分接近一些人就會間接得罪另一些人,這會自毀前程,影響加薪。

  事項八,愛妒忌別人的人不容易漲工資。有些入就是運氣好,要風得風,要雨得雨。你嫉妒也沒有用,嫉妒別人不如提高自己。只有提高自己,對公司來說,你才有更高的價值。

  事項九,老板不在時就偷懶的人加薪難。你打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。一旦你養成了偷懶的習慣,你加薪的可能性就微乎其微了。

  由此可見,能否成功實現加薪夢想,很大程度上取決于你有沒有藝術性地處理好一些細節。就讓我們從現在開始,把握好每一個細節吧。

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