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跳槽就可以提升自己的職場地位嗎

作者:卓眾獵頭 時間:2017-11-24 點擊:542

   北京外國語學院2000屆畢業的GRACE擁有英語專業金子般寶貴的英語八級證書、高級口譯證書等,她的口語水平也相當的出色。畢業后,她選擇的第一份工作是在某知名的外貿公司做翻譯,但這份工作她只做了一年多就離開了。GRACE認為,這份工作對她來說根本不具有挑戰性。英語好是她的優勢和專長,應用它們如同家常便飯,做久了提不起她任何興趣,總覺得自己的工作就是在機械地把別人聽不懂的語言轉化為能聽懂的語言,簡直把自己變成了一臺沒有思想、只會傳聲的老式機器。

  通過一位親戚的介紹,也憑借自己出色的學歷、英語能力和美麗的外表,GRACE來到了一家中外合資企業做總經理助理。由于親戚重量級的“關照”以及上司特殊的“青睞”,在這里,GRACE工作得很順利,甚至常常感到受寵若驚。但最后,這份工作她還是只干了不到一年。原因出奇的簡單:她感到公司事務性的工作實在是太多也太瑣碎了,沒有絲毫的新鮮感和成就感,于是,她再一次不顧老板的挽留、親戚的勸說,義無返顧地炒了老板的魷魚,離開了這個還算不錯的公司。GRACE并不知道,世間的工作大多都是這樣簡單、瑣碎、重復性的勞動。

  GRACE又發現,市場咨詢是一項相當具有挑戰性和趣味性的工作,于是她又來到一家剛剛起步的小型企業,為外企的新產品在中國上市做市場調查和消費者情況分析。正如她所愿,這份工作給予她十足的挑戰性和趣味性,月薪也達到了她滿意的數字。可是,這份工作工作量特別大,常常是幾個項目一起進行,加班加點使她根本沒有任何個人空閑的時間,強大的工作壓力使她不堪重負、身心疲憊不已,漸漸地變得神經衰弱,健康亮起了紅燈。GRACE又一次萌生了辭職的想法。

  一次次地轉換工作讓GRACE心力交瘁,感覺也越來越差。

  GRACE發現,自己在職場中摸爬滾打竟也有四年多了,可是,自己跳來跳去,在這么多的公司為何總也找不到自己的歸屬感呢?自己到底想要什么,究竟適合做什么工作呢?表面上看,自己似乎可以勝任很多職業,但為什么每一樣都沒能完全做好,也做不長呢?GRACE心里清楚,作為一個女人,到了二十七八歲,青春已不算太多,就像走到了三岔路口,是該認真選擇自己人生的時候了。她每夜輾轉反側考慮自己究竟該何去何從。

  職業規劃專家認為,像GRACE這樣的狀況,是處于職業發展的探索區,而如果長此以往,一直混亂地跳下去,GRACE很有可能跌入下降區,不進則退。像GRACE一樣處于下降區或探索區的職場人士,必須立即采取措施,可以按照下列三大步驟設計自己的增值方案。

  1.理性分析目前發展現狀關鍵點:梳理職業資本,告別混沌狀態。

  建議有GRACE這樣職業生涯困擾的人們,首先要做的是理智、客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實擺出來,理性分析導致目前職業發展狀況不佳的原因。多問自己幾個為什么,什么原因導致發展不利,是外部因素,還是個人內部因素。

  同時,梳理自己的職業資本,對專業背景、職業技能、工作經驗、人脈等各個方面進行梳理,明確自己的核心競爭力所在。

  2.畫出個人職業生涯坐標圖關鍵點:明確目標,準確定位。

  當你明確了目前所在的位置、核心競爭力之后,借助職業測評工具、專家協助等,明確個人的職業定位,包括行業、職位、角色等,確定個人短期或中長期職業發展目標,并畫出自己的職業生涯坐標圖。

  職業生涯坐標圖的內容包括現在的位置、目標的位置,實現目標的各種不同路徑,路徑中需要經過的各個階段的節點,路徑中需要逾越的障礙,如此等等。職業生涯坐標圖并不一定圃于固定的格式,你可以按照自己的方式來畫屬于自己的個性化生涯坐標圖。

  3.實施增值方案關鍵點:制定計劃,付諸實施畫出了個人職業生涯坐標圖之后,就是制定計劃,一步步實施增值方案。

  職場上,所謂的增值,從外部因素來看,往往直接表現在職場身價的提高,這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬,還包括職場口碑、參與過的項目、所在行業或企業的美譽度和知名度等隱性因素。同時,個人的職場身價,很大程度上還取決于行業和企業的發展態勢。

  一般來說,職場上提升個人身價的方法有跳槽、晉升、充電、進入知名企業等,這些方法在一定程度上有效,但必須以職業生涯坐標圖的指引為基礎,無論是跳槽、尋求晉升,還是充電,都必須以理性規劃為基礎,并且一步步接近個人的職業目標。


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