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看清辦公室的人際圈很重要

作者:卓眾獵頭 時間:2017-11-09 點擊:472

  你是初來乍到的新人,本以為上班就是做好本職工作,其他一切與你無關?你覺得同事之間的相處只限于工作上的交流?你覺得辦公室人際關系就像之前交朋友一樣簡單?


  事實上,遠不像你所想,表面風平浪靜的辦公室里隱藏著層層暗涌,你剛剛來到這里,看到的人際關系可能是非常和諧的,隨著時間的推移,你會發現辦公室中存在不同的人際圈。很多新人談“圈”色變,覺得自己

還沒有豐富的經驗去應對職場中復雜的人際關系。你一方面認為職場無情誼,另一方面又妒忌別人的職場情誼,真真假假很難讓你放心地走進某一個圈中。


  特別是職場新人的你,不希望自己得罪辦公室里的任何人,所以對“圈子”問題更為小心翼翼。其實,職場人際圈廣泛存在,它就像一個有趣的“俱樂部”,圈中人的相互關系會牽涉人脈、信息共享、經驗交流、甚至職場秘籍。


  只有看清了“圈子”,才能做出判斷和選擇,不要以為工作就是埋頭苦干,處理好職場人際圈同樣關系到你的職業發展。


  首先,冷靜觀察,弄明白有哪些“圈子”當你還是新人的時候,首先要做的是熟悉環境,只有摸清了同事們的“底細”,你才能有所行動。有些新人過于急躁,恨不得剛上班就立刻和大家打成一片,這樣就不容易看清辦公室里的交際圈,反之,如果冷靜觀察,則會更快分辨有哪些“圈子”適合自己。


  在不確定是否要加入“圈子”前,應該至少對同事們以誠相待,通過相處,弄明白這些“圈子”里有哪些成員,大家為什么會走到一起。比如:你是辦公室里的新人,才上班這段時間,先看看與哪些人的關系比較密切,他們是不是有自己的“小圈子”。當你還是圈外人的時候,應該用同樣真誠的態度和大家交往,不要因為對某個“圈子”過于關注,而讓大家產生誤解。


  其次,認真考慮,該不該加入“圈子”


  處理好辦公室人際,不代表就必須加入“圈子”,是否要加入,還得根據具體情況而定。辦公室人際圈不外乎兩種:友誼圈子和利益圈子,前者是因為大家有共同的愛好,或是聊得來而形成小組織;后者則帶有明顯的“辦公室政治”色彩。


  你該問問自己,加入“圈子”能帶來什么好處


  也許,你需要一份職場友誼,希望找到同自己興趣相投的人,讓工作變得快樂起來,那么,如果你發現了這樣的“圈子”,不妨可以試試。或者,你看中某個圈子里的人,愿意與他們相互分享資源,而其中的某些對你也有幫助,當他們向你發出邀請的時候,可以考慮。畢竟,這些信息可能會讓你更好地完成工作。但是如果你發現,“圈子”里的人大多在“玩政治”,同事們的關系是建立在權利的爭奪和利益的維護上,這樣的“圈子”不但對你沒有幫助,還會把“圈子”變成“圈套”,甚至會把你帶入“歧途”的時候,不加入才是上上策。


  最后,把“圈子”變成工作的起點


  了解身邊的“圈子”,是為了更好地處理職場人際關系,那么,如何利用“圈子”,讓其成為你工作的起點呢?


  第一,注意圈中的信息傳遞。即使是“友誼圈”,大家也不可避免地會聊到公事。像公司最近有什么活動、部門人事變更、領導層的調動、近期要完成的項目或是有新的員工政策將要出臺,留意這些事情,將有助于你掌握公司情況。


  第二,不論對方是不是“圈中人”,都不要刻意排外,因為你不可能只和“圈中人”打交道。當別人與你溝通的時候,要真誠相待,才能共同把事情做好,如果你需要請教問題的時候,也可以向某位同事詢問,千萬不要因為“和她不熟”而錯過了一次學習的好機會。



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