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合同工資、實發工資,應以何為準?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-11-03 點擊:451

人在職場,不管你在哪個崗位,難免會遇到種種情況!合同工資、實發工資,應以何為準?面對這樣問題,你是否仍然分不清……現在,跟著小編看個究竟!



案例

  “該給的補償我們會給,但是不允許你這樣訛詐公司!” 聽到何某提出的要求, 人力資源部張經理非常憤怒。



  何某入職該公司時,由于簡歷中載明他有豐富的工作經歷,他在面試時也表現出對業務非常嫻熟,公司對他非常滿意,特意取消了試用期, 直接按照所在崗位轉正標準8000元/月發放工資。 但是, 4個月后, 公司認為何某不符合崗位要求,與他協商解除勞動合同,并依法支付經濟補償。何某同意離職,卻拿出勞動合同,要求按照上面的工資數額計算經濟補償。



  原來, 當初由于筆誤, 公司在勞動合同中, 將月工資8000元寫成了80000元。雙方對此只進行了口頭更正,實際工資發放中何某也未提出異議,公司也就沒當回事,沒想到何某居然來了這一出。公司當然不同意。



  何某便申請了勞動爭議仲裁, 拿著勞動合同狀告公司未足額發放工資, 要求補足工資差額, 并按照勞動合同標準計算支付協商解除勞動合同的經濟補償。 公司雖然答辯稱勞動合同中的數額為筆誤, 卻無法舉證當時雙方約定的工資標準就是8000元/月。



仲裁



  最終, 仲裁委的裁決站在了公司一邊。仲裁委認為,即使雙方在勞動合同中約定的工資標準為80000元/月, 但在何某入職后4個月,公司一直實際按照8000元/月的標準支付工資, 何某未曾向公司提出異議, 應視為雙方已就工資標準變更達成一致。并且,結合何某所在崗位其他員工的工資水平來看, 實發工資8000元/月更為合理,何某也并未提供他應獲得高額工資的合理依據。故仲裁委裁決,公司無須支付所謂的工資差額,按照實發工資標準計算支付經濟補償。



什么是應發工資?


  應發工資,即根據勞動者付出的勞動,應當得到的工資待遇。

  應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

什么是實發工資?


  實發工資,也稱應得工資,即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

  實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅。

什么是應稅工資?


  應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法,即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

  而此處提到的“勞動報酬”,即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目,都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

  《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定:“按照國家規定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金,從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。”

什么是繳費工資?


  繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定后,全年不變。

  繳費工資=應發工資。



綜合:中國勞動保障報、工人日報、陜西工人報等


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