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國企和外企是怎么選人的,區別很大!

作者:卓眾獵頭 時間:2017-11-01 點擊:1251

    大家都知道央企國企、外企民企的區別很大,而且這種區別會影響企業內部所有人,包括面試官,他們在做事風格、選人用人的關注點、面試側重點完全不同。

     如果你想用一種套路去應對所有面試官,那俺只能說:我水土都不服,就服你!

     幸好,前期經過各種渠道信息的搜集,筆者整理出來了一份“國企外企看人用人秘制資料”,現在就為大家介紹一下這些地方的區別。


  一國企看人關鍵詞:踏實穩重、政治素養、嚴肅活潑、奉獻精神

  國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。其在招聘面試過程中,中規中矩有板有眼。從這一點也能看出,他們很注重流程和步驟。所以許多國企面試時,一般也不會對同學們特別苛刻,但應聘者自由發揮的余地也不算大。


  踏實:

  他們在招聘人才特別是高校應屆畢業生時,最注重的還是畢業生的學習成績與在校表現。比如你英語至少過四級,有優秀的計算機操作水平(英雄聯盟、LOL、吃雞等水平不算。是的,真的不算)以及是否獲得獎學金等。


  穩重,舉止得當:

  國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。


  政治素養和團隊和諧:

  在面試的時候,國企還會考察學生的政治素質與思想品德,了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做一番事業。特別關注你是否曾經擔任過學生干部、是不是黨員等,這類畢業生會更受國有企業的關注。


  嚴肅活潑,多才多藝:

  許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。獵頭www.jdlqrh.live


  嚴肅活潑,多才多藝:

  國有企業更樂于看到一個甘于奉獻、不求索取的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位,就不妨在薪酬方面進行提前的權衡。

  娘咧,要了親命了!不會真的只談奉獻不給錢吧!不用擔心,實際上國企在用人方面都很嚴格,他們只是希望你能表達出樂于奉獻的精神即可,并不會真的那么做。

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  你看,這些國企在意的特質,綜合起來就是二十幾個字:“你在校期間是不是踏踏實實的對待自已應做的事情,并且做得是否優秀。

  另外還有一些國企比較有特點的面試情節:


  有的國企面試時,還會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。

  國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平,但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。


  二外資企業:經歷及個人能力、團隊意識和思維邏輯、理想

  一般來說,外資企業在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質,注重團隊的參與能力與創新能力,特別在意誠信以及經歷,注重個人的職業發展與規劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。


  個人能力及經歷:

  除非是關鍵崗位會有較高學歷要求,外資企業對求職者的經驗更為在意。個人能力的體現往往是外資企業判斷人才的標準。因此對于應聘者來說,個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作用。

  比如英語水平:外資企業對四級、六級證書根本不關心,但對于日常辦公、閱讀文件、撰寫報告等實用能力則要求很高。對于求職者來說,是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。

  而相對的:外企對計算機水平的要求則很低,只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就行,比如office的使用、會利用互聯網進行基本的信息檢索等。


  思維羅輯和溝通水平:

  外企比較注重應聘者團隊意識、溝通能力等素質。比如回答問題應簡明扼要,闡述觀點要有邏輯。秘決就是利用“金字塔思維”里介紹的方式,由大到小、從高到低去說明你的想法。當問到“是與非”的問題時,應闡明你的理由。

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  外企面試有哪些需要注意的事項呢?


  回答問題之前應認真聽要確信你已經明白了他聽說的問題。假如你沒有明白,可以請他說清楚。然后,再回答問題。


  對于薪金應使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。根據自己的經驗來設定薪水的標準。


  要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎?”也應提些問題。


  初次面試時,除非你能確認老板對聘用你感興趣,不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等。假如考官詢問你希望的薪金時,可以參照我上一篇文章里介紹的方法,表示你對工作機會的興趣要大于對具體的薪水,當然也要說明你的期望薪水。


  國企與外企之所以有這么大的差別,實質上還是因為組織結構和環境等因素造成的,但無論如何,提前了解到他們的差別并針對性做好準備,才是我們需要做的。


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