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職場新人帶動年底跳槽風潮電商行業招聘信息占比過半

作者:卓眾獵頭 時間:2017-10-24 點擊:521

  新報訊(記者 周律江)距離2018年還有兩個多月,可急于年底前換工作的職場人士,已經在通過各種人才中介渠道尋找新的工作崗位。據業內人士介紹,近期選擇跳槽的群體基本上以近兩年畢業的各類高校學子為主。這些職場新人在短暫就業后,因為種種原因希望重新選擇崗位,并由此提前帶動了年底的跳槽風潮。


  “從國慶長假的后兩天開始,求職簡歷的遞交數量就出現了明顯增長。”義烏人才中介從業者黃強介紹,他們公司的統計數據顯示,截至目前,在職求職者(即尚有工作且打算換工作的潛在跳槽群體)遞交的簡歷數量較前兩個月增長12%左右。其中,就業時間在3~16個月、擁有大專以上學歷的職場新人是跳槽主力軍。


  義烏搜才網客戶經理潘美珍也表示,在近期的跳槽者中,畢業于2016、2017年的高校學子占有較大比例。他們在當年6、7月畢業后,迫于就業壓力會考慮先就業再擇業。入職1~3月發現工作不太合適自己以后,他們通常在10月開始加入跳槽大軍。


  業內人士分析,相比前幾年畢業的高校學子,近兩年畢業的學子更追求自我個性的張揚。一旦在職期間遭遇挫折,就會產生換工作的想法。而且,其中不乏去過一二線城市追求人生夢想,可最終不得不面對現實、回到三四線城市求職的職場新人。


  從上述在職求職者的再擇業目標崗位來看,有很大一部分集中在了義烏的電商行業上。與此同時,隨著下半年“雙11”、“雙12”等網購促銷高峰期日益臨近,本地電商企業當前的招聘熱情也異常高漲。既然雙方在招和聘上均有需求,很自然地就帶熱了電商崗位的關注度。


  記者從義烏部分人才中介機構和網絡招聘平臺了解到,電商企業在跳槽者首選目標崗位中的占比已經過半。其次,制造型企業同樣因為銷售旺季將至,對各類人才的需求有所增加,相關崗位的招聘數量約有7%的上升。因此,本地各類制造型企業也給專業契合且打算跳槽的在職者提供了較大的選擇空間。


  另外,一些大公司和較為重視人力資源儲備工作的企業,通常從每年10月開始為拓展來年的業務而吸納人才。這些企業提供的各種崗位,也是部分跳槽者較為關注的擇業目標。


來源: 金華新聞網

原標題:《職場新人帶動年底跳槽風潮電商行業招聘信息占比過半》


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