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如何判斷自己是否適合做獵頭顧問?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-10-12 點擊:486

  在獵頭行業日漸火爆的狀態下,有更多的人想要從事獵頭工作,但是做獵頭好嗎?自己是否又適合做獵頭顧問?


  在做獵頭行業之前,我們要考慮到以下幾點:

  1.一定要了解你想從事的獵頭行業的發展前景,并對此行業有著濃厚的興趣,有著自己對該行業的職業規劃,如果做不到這些,那么做好一個獵頭是很難的。

  2.性格開朗喜歡與人打交道,要做到踏實肯干、善于思考、有責任心、溝通能力良好,做事敢于擔當,持之以恒不輕易放棄。

  3.要具備較強的學習能力和適應環境的能力,更要具備獨立解決問題的能力,因為獵頭是要對每一個行業有深入了解,面對每一個不同的候選人,都要清楚了解其所在行業的屬性,一定要有較強的學習能力,面對問題時不選擇逃避而是積極解決問題。


    下面讓我們看一下什么樣的人適合做獵頭顧問吧。

    第一,你必須有非常強的責任心。你愿意將客戶的事情當作自己的事情,這點非常重要。敬業才能專業!你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應付公事。你要不斷問自己,還有沒有更合適的候選人?還有沒有更好的方案?

   第二,你必須有團隊精神。 獵頭已經不是一個單打獨斗的年代了,獵頭www.jdlqrh.live公司的規模越來越大,一個人的力量非常有限。事實上,互助對獵頭越來越重要,一個獵頭顧問需要得到他上司、助理和同事(可能是另外一個問題的專家,任何人不可能在所有行業都專業)的幫助。沒有團隊精神將非常阻礙一個顧問人員的發展。

    第三,良好的溝通、分析、說服和判斷能力。這是技術門檻,如果你不愿意溝通,不能對案子進行理性分析,不能進行有效率和準確的判斷,基本上你對客戶的附加值就非常低了。顧問就是做診斷,這兩個意思在英文實際上是一個詞。候選人和客戶都希望得到顧問人員的高附加值建議。

    第四,樂觀并且善于控制情緒。這是一個承受高壓力的行業,很多時候對人的心理上是一個考驗。比如說,你跟進了6個月的項目忽然出現問題,客戶臨時內部提拔了一個人,你本來要到手的20萬元傭金沒了。這時候,沒有人能夠心曠神怡。但有些人可以繼續努力工作并依然對客戶充滿微笑。而有些人則神情沮喪,結果往往會禍不單行。

    第五,洞察候選人隱性特質的能力。看得到的容易評估,看不到的則困難很多。你問一個人,你是笨蛋嗎?我相信沒人說是,但是這世界笨蛋很多,甚至很多笨蛋混到了高位。 能否準確理解一個候選人的隱形特質,決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭顧問。什么是顯性特質?譬如學歷、專業、工作經歷等這些看得見、摸得著的部分。而冰山下則是更重要的那一部分--人才的隱性特質,譬如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質。判斷一個人適合做什么,能否做得好,其隱性特質才是更關鍵的評判因素。這一方面90%要靠獵頭顧問的經驗和天賦。

    第六,學習能力。我們要經常接觸不同的客戶職位要求,有的上午接受了一個任務(以前從來沒有經驗),下午就能變成行業和崗位的半個專家了。能夠快?速地從各個方面各種渠道向各種人學習,也是必備素質。


  個人經驗,哪些人不太適合做獵頭:1、做過多年HR主管的人不適合做獵頭,習慣了甲方,服務意識難以改變。2、做過多年技術類人才不適合做獵頭,客戶關系維系難度大,BD常常有第一次沒下次。3、做過多年低端中介不適合做獵頭,思維方式限于為企業找人,而不是站在企業角度去甄別遴選合適人才。


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