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面對職場霸凌,認慫你就輸了!

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-18 點擊:640

職場如戰場,有“惡人”也無可避免。大家是不是都有遇到過職場惡人的經歷?職場惡人其實有分很多種,有那種態度惡劣,出言不遜的,有背后插刀,口腹蜜劍的,還有那種看著別人有難,不肯施以援手的。世上的好人都是相似的,可是惡人都各個不同。


咱們今天就來談談怎么樣對付第一種惡人:態度惡劣,出言不遜的惡人。

雖然這種人在惡人的等級里是最低級的,但是在面對他們的時候,總是讓人一口氣憋在胸口特別地難以下咽。最常見的情況是上級對下級或者上游部門對下游部門的同事頤指氣使,出言不遜。有些主營業務部門的人認為自己是為公司創造價值的人,因此對為他們提供支持和協助的其它部門的同事非常地不尊重。稍有不滿,就惡言相向。總體來說,無論是惡老板,還是惡同事,他們不是對每一個人都“惡”的。其實就是欺軟怕硬,柿子撿軟的捏而已。他們只是覺得你不重要,得罪了你,對他們也沒有什么影響。


在對待這種低級的惡人的時候,首先不能害怕,不能慫。“一地”工作這么久,確實也遇過不少態度惡劣的上級和同事,以前的我也是蠻慫的。不過也正是因為遇到過惡人,“一地”現在也總結了一套對付惡人的方法,下面就來分享一下。



第一招: 拖慢節奏


惡人在責難別人的時候,總是理直氣壯,好像聲音大,語速快,就能在氣勢上壓倒別人。這個時候,咱們就見招拆招。我們的語氣要堅定,保持穩定的語速,并且要把對話的節奏拖慢,打亂對方的陣腳。拖慢節奏才能讓自己贏得思考的時間,從而進行有效的反擊。要讓自己迅速冷靜下來,理清對方的邏輯,這樣才能組織好自己的語言。



第二招: 能避則避


對態度惡劣、出言不遜的惡人,還可以采取迂回戰術。盡量減少直接面對面的機會。可以多用email做交流的工具。一來是減少正面交鋒的機會,二來也是留下證據,防止對方反咬一口。有些惡人不僅態度惡劣,還喜歡出爾反爾。跟這樣的人開完會以后,一定要做一個會議總結,把會議上各方同意的要點都明確地寫下來,然后把email群發給相關人士做確認。這一招其實不只是用來對付惡人,也是職場自我保護的一種方式。



第三招: 察言觀色


有些惡人其實只是表面上的惡人。情緒不好的時候,找人發泄一下而已。你要剛好撞到他槍口,他就拿你開刀了。很多惡老板就是這樣。對于這種人,如果事先了解情況,你在去跟他開會或者進行正面交流的時候,就要先察言觀色。如果覺得氣氛不對,趕緊找個借口開溜。



第四招: 奮起反抗


如果真的遇上無理取鬧,讓人難以忍受的惡人,也別太委屈自己。盡量不要有正面的沖突。但不是說就不反擊了。首先,要搜集這個人作惡的證據。比如,他如果用了侮辱性的語言,就要把他說的記錄下來。然后,把他說的話上報到他的老板,甚至是人力資源部(HR)去。有的惡老板還會在年終考核的時候給下屬穿小鞋。如果是這樣,一定要平時多注意留下一些書面的證據,以備和惡老板做斗爭之用。



第五招: 走為上策


如果惡人只是同事,不是直接領導,很多時候可以通過各種方式來回避這個人。可是,如果有個惡老板,就不是這么簡單的事情了。惡老板慣用的伎倆是推卸責任,然后倒打一耙,而且態度還特別地惡劣。和惡老板做斗爭有時候非常困難。而且碰上這樣的老板,也非常影響自己的心情。這個時候就應該考慮一下,是不是該換個老板。如果內部找不到調動機會,就趕緊往外跳。


總而言之,碰到職場惡人,咱們先不要慌了陣腳。在職場我們要學會利用各種手段保護好自己。還有,要記住有時候退一步海闊天空,忍一時風平浪靜。最后,“一地”祝大家都能遠離惡人!


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