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只有足夠主動,才能更優秀

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-18 點擊:477

中國傳統文化中,向來崇尚低調與內斂。但事實上,在這個競爭激烈的時代,往往是主動的人才能獲得更多生存機會。


很多職場小白剛開始工作的時候,或許會特別看不慣工作中“會來事”、“出風頭”的同事。但我認識一個朋友,她每周至少會有一次,主動敲開領導辦公室的大門,匯報日常工作。不久后,這個朋友和領導的互動越來越好,領導也對她露出贊許的眼神。她每天神采飛揚,且匯報的時間越來越長,由開始的五分鐘、一刻鐘,再后來一談就是大半個鐘頭……與此同時,她也結交了自己的新朋友,這些朋友都是行事果敢、激情飽滿的一類。


一本書上說:人們總是對“和自己不一樣”的人,保持著本能的拒絕和敵意(自己不主動而排斥主動的人),而習慣接近與自己相似的人(卻把自己陷入更大的被動里)。如此看來,做一個主動的人,不僅可以賺到一票主動的朋友,還可以收獲朝氣蓬勃、熱情洋溢的生活。而反之呢?簡直細思極恐!


主動的人,自帶一種殺伐決斷、熱血沸騰、敢打敢拼的氣質。對工作、愛情、生活,他們活得不糾結、不畏縮,想要就去試。我總結朋友活得漂亮的原因,我說:“主動就是你的精氣神,為你自內而外、源源不斷的注入朝氣與活力。”她笑著補充道:“還有外因呢!主動的人也喜歡不斷挑戰各種新衣服、新發型。看上去你駕馭不了有些衣服、造型,但多去試試后你會發現自己喜歡的、又適合你的”。被動的人,凡事等著別人來挑你;主動的人,主動挑選喜歡的全世界。


任何一家公司或組織,要的就是主動做事的人。主動的人是最聰明的人,是最受伙伴喜歡的人。沒有人比你更在乎你的事或工作。要想被上級重視,請一定主動工作,不要總等著上級安排你去做。事事想著做、搶著做,把事情做在前面,這才是領導最需要和最喜歡的。富蘭克林說,你要追求工作,別讓工作追求你。追求工作便是主動工作,工作追求你便是被動工作,前者和后者的結果截然不同。請記住,你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。


分享一下關于劉媛媛——《超級演說家》第二季總冠軍的故事:我判斷是否做一件事情的邏輯簡單又粗暴。我想,做這件事情最差的結果就是,第一輪就被淘汰了。那時候,可能會有人說“一個北大法學院的高材生口才那么爛”之類的話,但是這個我根本就不怕。對一個自尊自愛的人來說,臉面是自己給自己的,是取之不盡用之不竭的。沒有人會為我們的才華安排最好的出路。


主動的人,真正賺到的是人生的主動權。只有足夠主動的人,才能收獲更優秀的人生。


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