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獵頭:與領導相處的四個底線

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-26 點擊:540

在職場上,與領導相處,有的人大大咧咧,有的人小心謹慎,這些都沒有錯,但有很多人卻陷入到了與領導相處一些誤區,導致與領導的關系緊張,關鍵是這些人還不知道自己陷入到了誤區。

1.不要變著法的討領導高興——很多人受到厚黑學的影響,認為只要討領導喜歡,就不愁沒有前途,殊不知哄領導高興固然沒有錯,但真正讓你升職晉級的是你的能力與業績,你就是再討領導開心,沒有業績做支撐,沒有能力的提升,領導拿什么來拯救你,最后不但沒有升職,還有可能被降職。




2.不要想各種辦法來抬高自己——有假借親戚有實力來抬高自己的,有打腫臉沖胖子陪領導高消費來抬高自己的,殊不知,當一個人刻意抬高自己的時候,即使不言及他人,可在實際上已經有意無意地包含了某種貶義,反而讓領導不舒服,讓領導覺得你不踏實,最后弄巧成拙,不但沒有抬高自己,反而降低了自己,真真切實,踏踏實實才是真,否則苦了自己,又害了領導。

3.避免施恩圖報上癮——但凡他給領導一丁點的好處,就要求回報,甚至與領導做交換,最后導致不但得不到回報,還常常被邊緣化,晾到一邊無人搭理。如果你與領導的交往始終帶有功利色彩,施恩圖報上癮,不報就不施,不給就不做,這種人之常情就變了味,多少領導倒在了這類人腳下,所以領導大都嚴防死守這類人的,回報不是索取的,而是領導心甘情愿的回報。


4.絕對不要與領導失了分寸——或者與領導過于親密而被認為“嫡系”,或者與領導過于疏遠而被認為“異己”,這種與領導相處時失去了分寸的方式,會導致兩個極端情況出現,要么隨領導一榮俱榮……,要么領導根本看不上你而原地踏步不動,所以與領導相處必須把握好這個度,不要過于親密,也不要過于生疏,表面上與領導嚴肅克制,私下里與領導保持密切交往,不遠也不近。




總之,與領導相處,看似簡單,卻又有許多玄妙的功夫,只要自己不陷入誤區,都能與領導好好相處而得到升遷晉級的。


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