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獵頭:2017年春季中國雇主需求與白領人才供給報告

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-12 點擊:754

智聯招聘作為招聘行業的領先者,對求職市場保持高度關注,持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2017年春季,智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況,分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況,繼續關注中國勞動力市場的白領供求狀況,希望這一趨勢能夠持續給公眾提供職場和薪酬相關的資訊,為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

  • 2017年第一季度,智聯招聘分析全站大數據顯示全國職場競爭指數持續回升,平均44.6人競爭一個崗位。

  • 網絡游戲行業的競爭指數依然排名第一,絕對值相對上一季度有所上升,為73;政府/公共事業/非盈利機構行業的競爭指數為50.7,由上個季度的第28位,上升至本季度的第十位。

  • 智聯招聘2017年春季在線數據顯示,全國37個主要城市的平均薪酬為7665元,佛山闖入前五位榜單。全國本季度平均薪酬上漲幅度非常小,僅為0.8%。2016年以來,全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢,2017年春季雖有漲幅但放緩趨勢更加明顯。

一、整體崗位與投遞供需比

1、全國競爭指數:2017年春季平均44.6人競爭一個崗位

智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現,截至3月底,2017年春季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為44.6,這意味著在全國范圍內平均44.6人競爭一個崗位。通過與2016年冬季的數據對比可以發現,2017年春季的競爭指數持續回升,全國求職市場的競爭勢頭漸趨激烈,但相對于2016年春季的競爭指數,競爭激烈程度相對緩和。

2、2017年春季各城市競爭指數排行:北京競爭最激烈,深圳、成都緊隨其后

從不同城市的競爭指數來看,在智聯招聘監測的全國37個主要城市中,2017年春季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位,為96.0,相對2016年冬季競爭指數的絕對值93.5略有上升。深圳的競爭指數排名上升至第二位,絕對值相對上一季度有小幅上升。與2016年冬季相比,前五位的城市榜單沒有發生變化,排名位置變化不大,深圳和上海排名有所上升。從競爭指數的絕對值來看,深圳、成都和上海的變化值相對于北京和沈陽更大。

2017年春季的招聘市場中,廣州、長沙、武漢、無錫、合肥等城市的競爭指數排名有所上升,尤其是武漢,2016年冬季的競爭指數排名為19位,在2017年春季競爭指數排名第10位。

從2017年春季各城市發布的職位數量來看,北京、上海、深圳、廣州的人才需求量依然是最多的。作為不同區域經濟核心的新一線城市對人才的需求量也依然保持在高位,春季人才需求量最多的十大城市中包括鄭州、成都、杭州、西安、南京、天津等城市。此外,西安本季度的人才需求量排名也有所提高,躋身前十。

從第一季度各城市在線簡歷投遞數量來看,排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全吻合,說明人才需求越高的城市對人才的吸引力也相對更高。成都的簡歷投遞數量超過了廣州,可見成都在求職者中的受歡迎程度比較高。

3、2017年春季不同規模企業競爭指數排行榜:中大型企業競爭最激烈

從不同規模企業的競爭指數來看,規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高,為54.3,其次是規模在500-999人以及100-499人的中型企業,競爭指數分別為51.7和48.4。規模在100人以下的小微型企業競爭指數較低。不同規模企業的競爭指數分布比較穩定,微型企業由于雇主品牌的知名度較低、培訓、福利等保障不及其它規模企業,對求職者的吸引力相對不足,職位競爭的激烈程度比較低。

二、行業供需情況

1、2017年春季全國需求最旺盛的十個行業

根據智聯招聘在線數據監測結果,2017年春季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業,其次是房地產/建筑/建材/工程行業、基金/證券/期貨/投資行業。互聯網金融的迅速發展,使得基金/證券/期貨/投資行業對人才的需求大大提升。教育/培訓/院校行業對人才的需求也在持續增長。和上一季度相比,春季求職期招聘需求最多的十大行業沒有發生變化。

2、2017年春季全國競爭最激烈的十個行業:網絡游戲高燒不退,“體制內”難進入

從不同行業的數據來看,2017年春季網絡游戲行業的競爭指數依然排名第一,絕對值相對上一季度有所上升,為73,其次是房地產/建筑/建材/工程行業,競爭指數為64.3,通信/電信運營、增值服務行業以59的競爭指數排名第三位。與上一季度的競爭指數排名相比,排名前兩名未發生變化,通信/電信運營、增值服務排名上升了三位。具體到競爭指數絕對值,房地產/建筑/建材/工程和通信/電信運營、增值服務行業上升幅度大,網絡游戲行業上升幅度相對較小。

此外,航空/航天研究與制造行業、跨領域經營行業和能源/礦產/采掘/冶煉行業的排名相對上一季度有所提升,IT服務(系統/數據/維護)行業和計算機軟件行業的競爭指數排名有所下降。從我國第一季度的經濟發展來看,制造業、基礎設施以及房地產開發三大領域投資增速全面回升,這從行業排名的變化也可以充分反映出來。值得注意的是,政府/公共事業/非盈利機構行業的競爭指數,由上個季度的第28位,上升至本季度的第十位。

3、2017年春季全國競爭指數最低的十個行業

智聯招聘在線數據顯示,保險行業的競爭指數依然最低,只有16.7,排名最后一位;其次為中介服務,競爭指數為24.2。此外辦公用品及設備行業的競爭指數也比較低,只有29.4。

4、2017年春季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業

從智聯招聘在線數據來看,求職者投遞簡歷數量最多的前三個行業分別是互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程和計算機軟件行業。基金/證券/期貨/投資行業的求職者人數排名第四位。IT/服務(系統/數據/維護)行業的求職者人數排名上升至第五位。與上一季度相比,求職者人數最多的十大行業榜單并沒有發生變化,僅是上榜行業的相對排名略有變動。

三、職業供需情況

1、2017年春季全國需求最旺盛的十個職業

2017年春季的招聘市場中,對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度保持一致,僅有個別職位的排名順序不一樣。銷售業務、行政/后勤/文秘、銷售管理等職位對人才的需求量最大,教育/培訓的需求量有所上升。

2、2017年春季全國競爭最激烈的十個職業

智聯招聘在線數據顯示,軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數仍然排名第一,為136.1,絕對值相對上一季度有所下降。財務/審計/稅務崗位以96.0的競爭指數排在第二位,絕對值有小幅上漲。土木/建筑/裝修/市政工程的求職競爭指數為92.4,排名上升一位,絕對值上漲幅度較大,漲幅將近50%。IT質量管理/測試/配置管理行業排名下降一位,但競爭指數有明顯提高,本季度競爭指數前十位的職業榜單沒有發生變化,職業的相對位置略有不同。

3、2017年春季全國競爭指數最低的十個職業

智聯招聘2017年第一季度的在線數據顯示,保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務和保險是競爭指數排名最低的三類職業,競爭指數分別為11.3、13.8和14.3。烹飪/料理/食品研發、信托/擔保/拍賣/典當、醫院/醫療/護理等職業的競爭也比較小。銷售業務和教育/培訓雖然進入了需求最多的10大職業,但是其求職人數相對較少,因此求職指數偏低。

4、2017年春季全國求職者投遞最多的十個職業

2017年第一季度求職者人數最多的十大職業榜單與上一季度完全一致,個別職位的排名略有變化。說明求職者的職業分布沒有發生變化,各個職業的人才供應依然保持穩定狀態。

四、薪酬

1、2017年春季各城市平均薪酬排行榜:全國平均招聘薪酬7665元,佛山闖入前五位榜單

智聯招聘2017年春季在線數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7665元,本季度平均薪酬上漲幅度非常小,僅為0.8%。2016年以來,全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢,但漲幅放緩趨勢更加明顯。

從在線職位的薪酬分布情況來看,不同區間的薪酬占比基本保持不變。總體來看,薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的,占職位總量的33.0%,其次是薪酬在8000元以上的高薪職位,占職位總量的25.3%。薪酬在4000元以內的職位數量相對較少,不到總量的兩成。

從各個城市平均薪酬水平來看,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,薪酬水平相對上一季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲,特別是深圳和廣州,上漲幅度雖然超過了北京,但北京的薪酬水平依然保持了領先的優勢。佛山的平均薪酬為7873元,以略微的優勢超過了東莞,排名第5位。東莞的平均薪酬大幅上漲,為7862元的月薪居于第六位。寧波的平均薪酬水平漲幅也比較大,本季度排名第7位。此外,蘇州和廈門的平均薪酬超過了南京,進入前10名的榜單。除北京外,珠三角、長三角霸占全國高薪榜單。

2、2017年春季十大高薪行業/職業

智聯招聘2017年春季求職期在線數據顯示,招聘薪酬水平排名前十的行業中,專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以9947元的月薪繼續保持第一,絕對值相對上一季度有所下降。基金/證券/期貨/投資業行業的平均薪酬略有增長,以9467元的平均月薪排名第二位。銀行的平均薪酬上升至8995元,排位第三。能源/礦產/采掘/冶煉行業的平均薪酬略微上漲,以8848元仍然排名第四。

從不同職業的薪酬水平來看,2017年春季求職期薪酬水平排名前十的職業中,高級管理以遠遠高出其他職業的19493元平均月薪穩居第一名,IT管理/項目協調的薪酬水平有所下降,但仍然位列第二名,證券/期貨/投資管理/服務的薪酬水平略有上升,排名上升為第三位。

3、合資企業薪酬最高,事業單位薪酬最低;企業規模越大,薪酬水平越低

智聯招聘2017年春季在線數據顯示,除了合資企業,其他性質的企業平均招聘薪酬均有上漲,薪酬的相對排位也略有變化。合資企業的薪酬水平最高,為8254元,其次是外商獨資企業,平均薪酬為8000元,再次為上市公司,平均薪酬為7766元,國企的薪酬水平緊隨其后,為7715元。民營企業和事業單位的薪酬相對最低,分別為7577元和7528元。合資企業和外資企業的薪酬水平仍然具有較強的競爭力。

從不同企業規模的薪酬水平來看,除了20人以下的微型企業的平均招聘薪酬水平較高以外,其他規模企業的薪酬水平差異較小。結合不同規模企業的競爭指數來看,20人以下企業的競爭指數最低,但平均薪酬水平是最高的,小微型企業更多通過薪酬來吸引優秀人才,補足在雇主品牌、員工培訓、職業路徑發展等方面存在短板。

根據國家統計局的數據,今年1-2月份國民經濟“穩”的基礎在加強,“進”的力度在加大,“好”的勢頭在延伸,延續了去年下半年以來穩中求進,穩中有好的發展態勢。從穩定增長看,制造業、基礎設施以及房地產開發三大領域投資增速全面回升,尤其后二者則增速明顯加快;從結構優化看,高新技術產業、裝備制造業對工業整體的支撐作用明顯,同時也是吸引投資的重要領域。但是伴隨著人口老齡化的快速推進以及人民幣匯率不穩定等因素的影響,2017年我國經濟潛在增速也還存在下行的壓力。

今年的就業競爭依然激烈,對于企業來說,自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結合招聘市場的整體狀況,把握好招聘的節奏。對于廣大求職者來說,不管在何種情況下,保持自身的職場競爭力是“第一要務”,只有具備堅實的職場技能和知識,才能立于不敗之地。

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