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企業如何招聘到一流的管理人才

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-20 點擊:542

   現在,很多知名網站幾乎每家網站的首頁都被各種招聘廣告覆蓋,讓人眼花瞭亂,不知所措;用戶在瀏覽這樣的頁面的時候一般都是快速離開頁面,尋找自己所需求的信息,反正就是對這樣的廣告很反感。

    

  現在招聘廣告的出現,不是說招聘網站不夠,而是很多重要崗位招不到人,所以很多企業開始花錢用廣告的方式為自己招聘合適的人才,然而最好的人才一般都是不會那么容易換工作的,而那些天天換工作的又有幾個是優秀人才呢!無論是招聘網站還是人才市場,應聘者都是拿著自己的簡歷給幾十上百家投遞的方式,然后接到大量的面試邀請,這是典型的二流人才


  很多大型企業的面試流程十分復雜,面試的流程越多,說明這家企業招聘的人才越精確,因此通過一遍一遍的篩選自己真正想要的人才,你的能力就是在這樣一關一關的顯現出來的。企業要的就是一個真實的你,因此通過不同的方式測試你的實際能力到底是多少。當然,即使你有了高超的手段,甚至有火眼金睛,但一流的人才具體在哪里、單靠篩選就能找到嗎?有什么方式方法可以快速接觸到一流的人才呢?

  一流的人才到底指的是什么,有多少人知道?一流的人才指的就是那些不光懂得技術、經驗、管理、等等,還要能夠了解公司員工的真正需求和企業未來的發展方向。世界知名企業都明白,一位經理人之所以能交出漂亮的成績單,絕不在于飽讀商學理論,而在于他嫻熟的管理技巧,能發展出策略性的宏觀視野,讓員工清楚了解后,能夠滿腔熱情地付諸實施。這就是一流的人才。


  一流的人才數量都較少,在各個行業里都有一流的人才。這是一個沒有標準的界限,每個行業都不同,每個人才也各有特點,是不可能有統一的標準的。

 

  一流的人才恰是現今獵頭公司所天天獵取的對象,獵頭門會通過各種渠道收集行業人才的信息,并對自己的客戶企業找到這樣行業的額一 流人才,一般一流的人才是很難通過招聘來的,都是被吸引來的。不少世界五百強企業靈活的用人機制和福利政策都是無不說明他們苦心經營的目的是在吸引一流人才,他們在自己的網站上不要求申請者填寫申請某一個空缺職位,而更多的是喜歡申請者直截了當地讓公司知道,如果有提拔的機會,他們對哪一個職位感興趣。而這此恰是很多企業所聞所未聞的,僅僅是沉醉在每天的簡歷篩選中,忘我地工作者,但終做不了真正的“伯樂!”


首先,企業要有能力回答自己為什么需要一流人才?”大凡答案是一流人才的價值大,能幫我的公司前進,能讓我的企業百病不浸等,其實這樣是錯誤的。古代帝王劉邦曾說過:“我需要一流人才是來打江山的,我用人不拘一格,他們都是我的兄弟。”而同時代的項羽說:“我需要一流人才是來襯托我的,鮮花還要綠葉扶。”兩個同時代人對一流人才的不同觀點造就了截然相反的結局。



要如何才能吸引一流人才?很多中小企業本身不具備有吸引更專業的人才的能力,因此還是建議選擇請獵頭公司幫助自己招聘一流的人才。一般獵頭公司都是可以給企業招聘到好專業的人才,但是企業也要自己能夠留得住才是最主要的。留住人才不光只是給足夠的錢,同時還有尊重和自我人生價值。



對于人才招聘沒有太多的描述,重點在于一流人才的吸引,絕不可用普通的手法來招聘他們,而應多加努力耕好自己的企業文化土壤,才能真正留住一流的人才,多施“禮賢下士”,那么一流人才一定會生長得快樂開心,企業也一定會在商埸上碩果累累!雙贏的埸面自是交輝相映,企業的人才天空亦是碧空萬里,人才也風情萬種!愿天下所有企業均能天天見人才織成的彩虹,希天下人才都能得其所將才能發揮的淋漓盡致!

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