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獵頭教你10招幫你提高面試到場率!

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-13 點擊:660

約了10個人能有3個人來

就不錯啦!!!


不過不要擔心啦

卓眾獵頭給你10招幫你提高面試到場率!


1. 邀約時盡量“電話邀約”,如果只是發郵件、短信,這樣的公司很多人都不會去,會認為公司小氣,連電話都不打!


2. 打電話邀約一定要和藹可親、聲音柔和甜美,具有較強的服務意識,說話要有禮貌,最好加上“如有疑問,可以直接撥打這個電話”。


3. 在電話通知候選人時要注意溝通技巧,放低心態、平等溝通,了解他們的想法,盡量讓候選人多了解公司的狀況,讓候選人覺得被尊重。


4. 給候選人幾個可供選擇的面試時間。有些候選人因為還在職或者在同一時間段接到兩個面試通知,假如只提供一個面試時間,候選人可能因為工作脫不開身或不可能同時參加兩場面試,就無法前來應聘了。


5. 在電話通知候選人來參加面試的同時,發一封郵件到候選人的郵箱。(感謝應聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責和職位要求+公司詳細地址+乘車路線+公司地址地圖截圖等)


6. 發郵件時,內容排版要整潔、舒服、好看,最后建議寫上公司的簡介、福利待遇或者加上公司Logo,吸引他們過來面試。


7. 在約好的時間前1個小時左右,跟候選人確認路線、乘車等是否有問題,如果有些候選人過時不來,可以找一兩個比較匹配的候選人問一下情況,知道為什么他們不來。


8. 盡量約見近期更新簡歷,這類候選人會比較急于找工作,如果公司和職位合適一般不會爽約。


9. 篩選簡歷的時候要仔細,寧缺毋濫,有些基礎崗位,不需要通知這么多人來面試,因為通知多了,你就可能弄混候選人的信息,再問對方時,別人會覺得你根本不重視他,問一些簡歷上有的。


10. 通知面試的人要了解一些招聘崗位的基本信息,不要候選人一問三不知。


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