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日本的獵頭公司究竟是什么樣的?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-03-02 點擊:1452

日本的獵頭公司究竟是什么樣的?

日本的獵頭公司大多是以人才派遣公司的名義存在,而且數量非常大。人才派遣公司主要是把掌握通用技術的自我雇傭者派遣到需要他們但卻不與他們建立雇傭關系的企業中去的特殊事業。這些人才派遣公司主要從事兩種業務:一是面向個人提供就業單位的信息;二是面向企業,為其尋求、提供所需人才。前者類似于我國的職業介紹所的功能,后者更側重于為公司企業。

如今,日本的人才派遣業很發達,經營規模達幾十億美元。1984年,在日本擁有5000人以上規模的大型企業中,有79.4%的企業使用了派遣人員。1992年,從事一般勞動者派遣事業(自由登記型)的有2065所,從事特定勞動者派遣事業(派遣勞動者與勞動者派遣事業主建立起雇傭關系的常用型)的有81964家。1998年人才派遣市場的規模為89.5萬人,到2003年時已達到236.2萬人,5年間擴大了1.5倍以上。1998年人才派遣市場的營業額為1.33兆日元,到2003 年增加到2.36兆日元,5年間增加1兆日元。規模迅速擴大的最主要因素是政府對人才派遣政策采取了放寬規制的積極導向。

 

日本政府于1985年頒布了《人才派遣法》,該法是獵頭從業執業的重要法律規范。該法第一確定了人才派遣業為可營利的商業性的人才市場運行機制。第二劃定了其發揮作用的范圍:需要專門的知識、技術與經驗的業務,需要對從事這項業務的勞動者進行特別的雇傭管理的業務。第三是對經營主體提出了嚴格的許可條件,制定了嚴密、快速的許可審批程序,并禁止獲得人才派遣業經營資格的自然人與法人把營業執照轉予他人的行為。第四是對人才派遣業的營業活動實施嚴格的監督措施,要求人才派遣公司向勞動大臣提交事業報告書與收支決策書。第五是禁止人才派遣業介入勞動爭議。第六是平衡人才派遣業與日本人才市場運行機制的關系。為落實對派遣勞動者的合法權益及派遣企業知識產權的保護,該法首先確定了人才派遣契約的標準合同樣式與內容,以此來控制有關人才派遣業務的商業活動。其次,是確定了派遣單位與接受派遣單位所必須履行的法律義務,規定派遣單位為派遣人才的雇主。

以IT行業派遣為例,派遣公司就是國內說的外包。日本外包是金字塔形,最終客戶發給一級承包商,一級承包商發給多個二級承包商,一級級發下來。

福利方面,自由工作者<契約社員<正社員。自由工作者可以說沒有福利,沒有公司提供的各種保險,福利。全部自己負責。契約社員還是屬于被雇傭,受雇傭法保護,有雇傭保險。其他的自己負責。可能可以參加社員旅行等活動。正社員不僅有雇傭保險,還有社會保險,健康保險,養老保險等福利。看公司規定,有些還提供社員旅行,考試支援,考試通過獎金等等。


工資方面,自由工作者>契約社員>正社員。自由工作者就是自己當老板,完全看技術水平和公關能力了。比如JAVA工程師,技術好的可以拿到80w(稅前)一個月。契約社員,目前2年以上經驗的平均待遇在45-60萬(稅前)日元。正社員,公司要花更多的錢在福利上,所以目前2年以上經驗的平均待遇在35-45萬(稅前)日元。公司一般期望從每個員工上可以獲得至少10-15萬日元的利潤。所以單價太高可能導致找不到愿意出價的客戶。對正社員來說就變成待機,而契約社員可以換一家公司,自由工作者更是要靠自己了。待機問題最后談。

日本人開的派遣公司比較正規,手續齊全。但是要求可能會比較高,月工資會低些,比較適合想長期待在日本的。



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