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專業獵頭公司招聘流程是什么?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-02-27 點擊:568

卓眾獵頭人力咨詢有限公司。致力于幫咱中高端人才在全國各大城市找到自己合適的職業。在這里,周一至周五,我們會分享各大企業的工作資訊和職場的各種事兒 

我們旨在創造三贏局面,相信我,您不會失望。也請不要走開,因為這個平臺需要與您一起攜手!我們的夢想是建立一個全國最大最正規的職業平臺,讓每一為千里馬都有職場歸屬感。

獵頭公司是幫助企業招聘中高端人才,不收取人才任何費用,不會刻意包裝或故意推薦某人,致力于幫助企業尋找最匹配最合適的人才。每個獵頭公司的服務操作都有一些不同,專業獵頭公司一般是通過以下流程進行獵才的。

一,分析、評估客戶需求

對眾多客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解,與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

二,制訂并實施獵尋方案

根據獵頭對客戶所處行業的認識,結合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案,利用人才數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進行接觸。

三,篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

四,面試、評估候選人

依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上,撰寫評估報告,對候選人進行綜合評價。

五,推薦候選人并安排面試

將評估過的候選人綜合信息提供給企業,根據企業的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

六,咨詢與跟蹤服務

 向被錄用的候選人提供辭職方面的認識咨詢與幫助,與客戶不間斷的保存聯系,協助雙方解決試用期間可能遇到的問題和困難,確保候選人的試用期能成功,讓雙方毒能覺的滿意。獵頭對企業的保障期一般是在三個月,(而我們卓眾獵頭的保障期是一年的時間),如果在三個月的試用期內,被錄用的候選人離職或者企業不滿意,獵頭就要重新為企業尋找候選人。 

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