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企業高級管理人才招聘

作者:卓眾獵頭 時間:2017-02-23 點擊:579

    企業高級管理人才招聘問題成為現今人力資源管理的核心問題,嚴把入口關,并力爭獲取更多的更好的高級管理人才資源,成為很多企業發展的首要問題。現如今80%以上的企業愿意或者主動找的獵頭公司幫助自己獵聘高級管理人才,這也為獵頭行業的發展提供了廣闊的空間。

一、選用獵頭的前提 :

1.人員結構優化的緊迫性

  國內很多企業在國際企業競爭當中,常常因為公司成立時間短、體制文化不健全、專業人才不夠等問題常常處于劣勢,這也是中國企業走出國們常常遇到的各種問題。

2.引進高端人才的必要性

在提升整個企業的人員素質的過程中,干部隊伍建設將放在首位。只有逐步優化中高級管理隊伍,才有能力帶領更多的優秀人才。組織要發展和提升,不能單純依靠“干部要有敢用能人的廣闊胸襟”這一假設來實現,公司主動通過獵頭公司等多種渠道,吸納并配置高視野、高素質人才成為企業發展的不二選擇。吸引高端人才更是重中之重。 

    在高端人才引進方面,到位時間對企業發展進程的快慢起決定作用。在當今這個激勵的競爭社會中,時間成本成為企業最大的資源,時間的緊迫性一旦付出就不可挽回,這也為獵頭行業提供了廣闊的發展空間。

二、高端人才“才市”分析 

  目前中國才市,真正的高端人才嚴重不足。許多行業發展迅猛,整個行業人才迅速攤薄,加之近年來的人口紅利的消失。有經驗的人才專業性不強,而那些科班出身的人才有嚴重缺乏經驗,導致理論與實際脫節。

真正的高端人才是非常稀缺的,物以稀為貴,招聘專業高端人才動輒幾十萬的薪金,而高級經理人的身價在幾百萬以上。

另一方面,尋覓高端人才也十分困難。許多職位必須是相關專業畢業,熟悉國內市場行情,更要熟悉國際化管理模式,且要求具備行業經驗35年。高端人才供給,正處于一個“有價無市”的時期。 

  從目前的情況來看,真正的高端人才,不會缺乏工作機會,很少會主動求職,很少將簡歷直接投遞給公司。他們在職業上轉換環境發展,絕大多數是通過獵頭公司推薦來完成的。據不完全統計,世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作,90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。


 

    

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