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深圳獵頭公司那家口碑好,企業找獵頭公司效果好嗎?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-02-23 點擊:573

   

         一份針對企業招聘部門的數據調查顯示,70%左右的企業在招聘中高端人才時愿意選擇獵頭公司。這意味著企業意識到時間成本的巨大,寧愿支付服務費用委托專業的獵頭物色合適的人才;也說明我國獵頭行業將是千億級的市場,根據權威數據,我國獵頭公司每年大概有2000億的市值,目前尚無一家本土獵頭公司突破了1%的市場份額。

    目前我國獵頭行業的門檻不高,每年新增獵頭公司可達30%,大部分是獵頭公司的骨干成員另立山頭,資源、資本和經驗有限;也有人脈資源豐富的企業高管自主創業,在短時間內贏得了不少客戶。整體上,我國獵頭從業人員平均經驗為2-3年,行業內寬進寬出的人才狀態導致了獵頭行業每年有20%以上的獵頭公司瀕臨倒閉,只有經得起考驗才能多年屹立市場。

那么深圳獵頭公司那家口碑好,你心里有數嗎?如果已經有合作的獵頭公司,你是否選對了呢?卓眾獵頭資深獵頭分享,5大步驟幫你挑選一家好的獵頭公司。

1.建立獵頭公司甄選標準并不斷修正

大多數企業都是臨時找獵頭公司,完全依賴老板或者招聘負責人的人脈關系,缺乏嚴格的甄選標準。不僅選不到好的獵頭公司,而且可能引起回扣、返點等腐敗現象。埃摩森獵頭建議企業從硬件和軟件方面設立選擇合作伙伴的標準:


獵頭公司硬件
獵頭團隊的專業性、獵頭公司的規模、獵頭公司歷史合作客戶、擅長操作的行業、獵頭公司人力資源服務許可證、創始人背景等;
獵頭公司軟件
對行業的研究深度、職位的把控能力、行業薪酬動態的研究、行業人才現狀及人才分布狀況等方面的研究等
2.嚴格挑選獵頭項目經理
與你合作的獵頭項目經理不合適,獵頭公司再牛逼也沒有用。找好獵頭公司之后,將合作獵頭項目經理的從業背景、歷史經驗等要求傳達出去,這樣有助于獵頭公司安排行業內最優秀、最專業的獵頭顧問來為你招聘,避免出現不夠資深的獵頭顧問來擔綱整個項目的情況。在項目過程中,可通過跟進獵頭項目經理來把控項目進度。
3.與獵頭公司一起梳理人才需求
精準物色合適人才的前提是精準地向獵頭公司傳達人才需求。讓獵頭公司充分地了解企業、企業所在的行業、企業所需招聘的崗位,能夠幫助獵頭公司更快、更準地物色最合適的人才。很多大公司都會安排人才需求部門、招聘部門與獵頭公司共同梳理招聘需求,讓獵頭公司與企業一起參加行業的研討會與座談會,方便獵頭公司了解用人理念、企業文化,從而物色適合企業文化、滿足用人要求的人才。
4.定期淘汰不好的合作獵頭
招聘平臺啟用企業和獵頭評級模式是大趨勢,對于企業來說,末位淘汰制同樣可以用于獵頭公司的評估,淘汰不理想的獵頭公司,保留比較好的獵頭公司;同時也可以在HR圈內共享資源,吸納新的好獵頭公司。具體來說,推薦人才速度快、質量高、后期維護好的獵頭公司值得再次合作,而缺乏時間觀念、簽約后就找不到人、推薦慢、人才的不面試不審核簡歷就推薦過來、人才上崗后不維護的獵頭公司必須淘汰。
5.評價并維護好的合作伙伴    
好的獵頭公司是行業內的稀缺資源,成為合作客戶之后也需要維護。有些行業的知名公司會召開合作伙伴年會,綜合招聘部門意見、用人部門觀點和企業整體發展走向對現有合作的獵頭公司進行評級,獎勵為企業提供重大價值的獵頭公司。
以上5個步驟是我們卓眾獵頭10多年發展的經驗,卓眾獵頭提醒您,選擇靠譜的獵頭公司為你服務,你選對了嗎?

企業找獵頭公司效果好嗎?

企業招聘部門能夠通過各種渠道完成招聘,但是對高端管理崗位人才的招聘卻束手無策,這是因為,HR對行業高級人才的特點知之甚少,加之高級人才的緊缺性和穩定性導致HR難以找到合適的高級管理人才。現如今,獵頭就是企業HR的好幫手。下面卓眾獵頭來為大家詳細介紹一下企業選擇獵頭公司的5大優勢:

        1.精準分析獵頭公司從事專門的高端人才招聘工作,大型獵頭公司會在多個行業建立專業的顧問團隊,HR告知企業類型和人才需求,獵頭顧問團隊就能根據行業經驗做出人才需求分析,并根據制定的方案進行獵尋。

  2.人才研究獵頭顧問對行業動向、大型企業人才分布、人才技能布局都了如指掌,能夠了解到競爭對手的人才能力和動態,為企業的人才布局進行分析規劃,進而招聘合適的人才。

  3.人才儲備獵頭公司最大的資源就是人才儲備。像埃摩森這類成立較早的企業,一開始就建立了完善的大數據人才儲備平臺,人才儲備豐富。人才庫會根據行業、地域、職位、年薪、工作年限等等進行詳細分類,并有專門團隊進行添加和更新,在雇主有職位需求時根據要求進行篩選,快速、準確、有效的獲取人才。

  4.服務專業:正規的獵頭公司會有專業的人才獵尋操作體系,完善每一步流程。獵頭作為中間人,對雇主和候選人的情況都進行系統分析,通過洽談,使候選人詳盡的了解企業,也讓企業真正了解候選人的實力,進而增加候選人的入職成功率。

  5.結果保障:獵頭在獵尋人才中往往會篩選成千上萬個人才簡歷,從中挑選出最合適的幾個進行交流面試,以結果為中心,不達目的誓不罷休。并且百折不撓,設定入職保障期,在規定時間內離職還可以重新獵取人才。





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